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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
能力考核与人员素质诊断表(9个
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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
资料4-4营销人员素质测评诊断结果
一、测评目标：男性第一
印象指数
诊断结果
分数为12-22：第一印象较差。也许本心是很愿意给别人一个
美好印象的，可是不经心或缺乏体贴、或言语举止容易让人产
生误解。
分数为23-46：第一印象一般。表现中存在着某些令人愉快的
万分，但同时又有不尽人意之处。
分数为47-60：第一印象佳。适度、温和、合作给第一次见到
的人留下了难忘的印象。
二、测评目标：女性第
一印象指数
诊断结果
分数为12-25：第一印象较差。让人觉得态度冷淡，难以接
近。
分数为24-39：第一印象一般。不会给人留下不好的印象，但
表现一般，因而也不会给人留下难忘的印象。
分数为40-53：第一印象较好。平易近人，惹人喜欢，给第一
次见到你的人留下了难忘的印象。
分数为54-60：第一印象极好。有很强的个人魅力，往往给人
留下极深刻的印象。
三、测评目标：
亲和力
诊断结果
14-25分：亲和能力非常强，容易获得他人的喜爱。
24-37分：有较强的亲和能力。
士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
38-49分：有一定的亲和能力。
50-61分：亲和能力较低。
62-71分：亲和能力很差。
四、测评目标：外
向性程度
诊断结果
13-20分：乐观外向型。得分15分以上的人通常和蔼可亲，与
人合作与适应的能力较强。喜欢与别人共同工作，愿意参加或
是组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评，萍
水相逢也可以一见如故。需要的是，在一些原则问题上坚持自
己的立场。
8-12分：跻型。既不是一个内向的也不是一个外币的人。但能
与人和善相处，共同工作。有时也感到自己孤独、寂寞。
0-7分：缄默孤独型。内向、缄默、孤独。通常表现为执拗，
对人冷漠，落落寡合，吹毛求疵，宁愿独自工作，面对事而不
对人。不轻易放弃一己之见，为人和工作的标准都很高，严谨
而不苟且。
五、测评目标：自
信心水平
诊断结果：
13分以上：对自己很有信心，敢与敢做，同时清楚自己的优缺
点。但是，如果得分接近20分，那么有可能过于自信，甚至有
些自大和浮夸。
4-12分：对自己较有念，介也有的时候的信心不足。
6分以下：对自己没有太多的信心，过于谦虚，容易形成自我
压抑。
六、测评目标：意
志力水平
诊断结果
士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
81-100分：意志很坚强；
61-80分：意志较坚强；
41-60
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