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员工必威体育官网网址协议精选(2024版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.协议的适用范围
2.1适用范围
2.2例外情况
3.必威体育官网网址信息的定义
3.1必威体育官网网址信息的范围
3.2必威体育官网网址信息的处理
4.必威体育官网网址义务
4.1必威体育官网网址义务的适用
4.2必威体育官网网址义务的遵守
5.必威体育官网网址信息的必威体育官网网址措施
5.1必威体育官网网址措施的要求
5.2必威体育官网网址措施的实施
6.必威体育官网网址信息的披露
6.1披露的要求
6.2披露的程序
7.必威体育官网网址期限
7.1必威体育官网网址期限的确定
7.2必威体育官网网址期限的延长
8.违约责任
8.1违约行为的认定
8.2违约责任的承担
9.争议解决
9.1争议解决的方式
9.2争议解决的程序
10.通知与送达
10.1通知的形式
10.2送达的方式
11.合同的变更与解除
11.1合同变更的条件
11.2合同解除的条件
12.合同的终止
12.1合同终止的情形
12.2合同终止的效力
13.不可抗力
13.1不可抗力的定义
13.2不可抗力的处理
14.其他
14.1其他约定
14.2附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“必威体育官网网址信息”指公司及其关联公司、合作伙伴、客户或供应商的任何商业秘密、技术秘密、商业计划、财务数据、客户信息、市场信息、产品信息、设计图纸、专利、商标、版权、软件、算法、配方、工艺流程、业务流程、管理方法、经营策略等任何形式的非公开信息。
1.1.2“员工”指与公司签订劳动合同，或以其他形式为公司提供服务的个人。
1.2解释
1.2.1本协议中的定义和解释应按照相关法律法规和本协议的文义进行理解。
1.2.2如有歧义，应由双方协商解决，协商不成的，按照有利于保护公司利益的解释。
2.协议的适用范围
2.1适用范围
2.1.1本协议适用于所有公司员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。
2.1.2本协议适用于员工在公司任职期间以及离职后的一定期限内。
2.2例外情况
2.2.1本协议不适用于公开信息、员工在正常业务活动中自然获得的非必威体育官网网址信息、或本协议签订前已为公众所知的信息。
3.必威体育官网网址信息的定义
3.1必威体育官网网址信息的范围
3.1.1必威体育官网网址信息包括但不限于公司内部文件、电子邮件、会议记录、口头交流等。
3.1.2必威体育官网网址信息还包括员工在任职期间为公司创造的任何商业秘密、技术秘密等。
3.2必威体育官网网址信息的处理
3.2.1员工不得复制、传播、泄露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息，除非得到公司的书面许可。
3.2.2员工在处理必威体育官网网址信息时应采取合理措施确保其必威体育官网网址性。
4.必威体育官网网址义务
4.1必威体育官网网址义务的适用
4.1.1员工在任职期间及离职后的一定期限内，均有义务保守公司必威体育官网网址信息。
4.1.2离职后，员工仍需遵守本协议的必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址期限届满。
4.2必威体育官网网址义务的遵守
4.2.1员工应妥善保管必威体育官网网址信息，不得将其带出公司场所。
4.2.2员工不得使用必威体育官网网址信息从事任何损害公司利益的活动。
5.必威体育官网网址信息的必威体育官网网址措施
5.1必威体育官网网址措施的要求
5.1.1员工在处理必威体育官网网址信息时应采取适当的必威体育官网网址措施，如使用密码、限制访问权限等。
5.1.2员工应遵守公司制定的必威体育官网网址制度，包括但不限于必威体育官网网址培训、必威体育官网网址承诺等。
5.2必威体育官网网址措施的实施
5.2.1员工应定期接受必威体育官网网址培训，提高必威体育官网网址意识。
5.2.2公司应定期检查必威体育官网网址措施的实施情况，确保必威体育官网网址信息的安全。
6.必威体育官网网址信息的披露
6.1披露的要求
6.1.1员工在未经公司书面许可的情况下，不得向任何第三方披露必威体育官网网址信息。
6.1.2如因法律规定、法院命令或其他正当理由需要披露必威体育官网网址信息，员工应事先通知公司。
6.2披露的程序
6.2.1员工在披露必威体育官网网址信息前，应与公司协商，并取得公司的书面同意。
6.2.2员工在披露必威体育官网网址信息时，应采取必要措施确保信息的安全。
8.违约责任
8.1违约行为的认定
8.1.1员工违反必威体育官网网址义务，未经授权披露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息的行为，构成违约。
8.1.2员工违反必威体育官网网址义务，导致必威体育官网网址信息泄露或被不正当使用的，构成违约。
8.2违约责任的承担
8.2.1员工违反必威体育官网网址义务，应立即停止违约行为，并采取一切必要措施防止必威体育官网网址信息被进一步泄露或使用。
8.2.2员工违反必威体育官网网址义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。
8.2.3员工违反必威体育官网网址义务，给公司造成重大损失的，公司有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金。
9.争议解决
9.1争议解决的方式
9.1.1双方应通过友好协商解决争议。
9.1.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决的程序
9.2.1争议发生后，任何一方应在争议发生之日起30日内向对方发出书
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