必威体育精装版月嫂聘用合同协议书2024年通用.docxVIP

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必威体育精装版月嫂聘用合同协议书2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.当事人信息

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

3.月嫂服务内容

3.1服务时间安排

3.2服务具体内容

3.3服务质量标准

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式及时间

4.3付款凭证

5.试用期与合同期限

5.1试用期约定

5.2合同期限约定

6.服务地点与工作环境

6.1服务地点

6.2工作环境要求

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址义务

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.2被聘用方违约责任

9.解除合同的条件与程序

9.1合同解除的条件

9.2合同解除的程序

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1不可抗力条款

11.2法律变更条款

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1服务标准与流程

13.2费用明细表

14.合同签署与见证

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同见证人信息

第一部分:合同如下:

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国母婴保健法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的与意义

本合同旨在明确双方的权利义务,确保母婴保健服务质量,保障母婴健康。

第二条当事人信息

2.1聘用方基本信息

2.1.1聘用方名称:____________________

2.1.2聘用方地址:____________________

2.1.3联系人:____________________

2.1.4联系电话:____________________

2.2被聘用方基本信息

2.2.1被聘用方姓名:____________________

2.2.2被聘用方身份证号码:____________________

2.2.3被聘用方年龄:____________________

2.2.4被聘用方联系电话:____________________

第三条月嫂服务内容

3.1服务时间安排

3.1.1服务开始时间:____________________

3.1.2服务结束时间:____________________

3.1.3服务天数:____________________

3.2服务具体内容

3.2.1产妇护理:____________________

3.2.2婴儿护理:____________________

3.2.3家务协助:____________________

3.3服务质量标准

3.3.1严格按照国家母婴保健标准和相关规范执行

3.3.2确保母婴安全,提高生活质量

第四条服务费用及支付方式

4.1服务费用总额:人民币____________________元

4.2费用支付方式及时间

4.2.1费用支付方式:____________________

4.2.2首次支付时间:____________________

4.2.3每月支付时间:____________________

4.3付款凭证

4.3.1聘用方应提供支付凭证,包括但不限于银行转账记录、现金支付证明等。

第五条试用期与合同期限

5.1试用期约定

5.1.1试用期为:____________________天

5.1.2试用期工资:____________________元/天

5.2合同期限约定

5.2.1合同期限为:____________________年

5.2.2合同期满后,双方可协商续签合同。

第六条服务地点与工作环境

6.1服务地点

6.1.1服务地点:____________________

6.1.2服务地点性质:____________________

6.2工作环境要求

6.2.2服务地点应保证母婴安全

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.1.1双方在履行合同过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息

7.2必威体育官网网址义务

7.2.1双方应严格保守必威体育官网网址内容,未经对方同意,不得向任何第三方泄露或使用

7.2.2必威体育官网网址义务在本合同终止后仍然有效

第八条违约责任

8.1聘用方违约责任

8.1.1若聘用方未按时支付服务费用,应向被聘用方支付滞纳金,滞纳金为应付款项的万分之五,每日计收。

8.1.2若聘用方提前解除合同,且无正当理由,应向被聘用方支付相当于剩余服务期限

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