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必威体育精装版劳务用工信息发布2024年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.信息发布内容
2.1信息范围
2.2信息类型
2.3信息格式
3.信息发布时间
3.1发布频率
3.2发布时间
4.信息发布方式
4.1线上发布
4.2线下发布
5.信息发布责任
5.1发布方责任
5.2接收方责任
6.信息准确性
6.1信息来源
6.2信息核实
7.信息更新
7.1更新频率
7.2更新方式
8.信息使用规范
8.1信息用途
8.2信息必威体育官网网址
9.信息反馈机制
9.1反馈途径
9.2反馈处理
10.信息发布费用
10.1费用承担
10.2费用结算
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效与终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.其他约定
14.1其他事项
14.2其他条款
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“劳务用工信息”指涉及劳务用工的各类信息，包括但不限于用工需求、招聘条件、薪资待遇、工作时间、工作地点等。
1.1.2“发布方”指负责收集、整理、发布劳务用工信息的单位或个人。
1.1.3“接收方”指接收并使用劳务用工信息的单位或个人。
1.2解释
1.2.1本合同中所提及的“劳务用工信息”应具有真实性、准确性、及时性。
1.2.2本合同中的“发布方”应确保发布信息的合法性、合规性。
1.2.3本合同中的“接收方”应遵守国家相关法律法规，合理使用劳务用工信息。
2.信息发布内容
2.1信息范围
2.1.1信息范围包括但不限于各类行业的劳务用工需求信息。
2.1.2信息范围覆盖全国范围内，包括但不限于一线城市、二线城市及三线城市。
2.2信息类型
2.2.1信息类型包括全职、兼职、实习等不同用工形式。
2.2.2信息类型包括普工、技术工、管理岗等不同岗位类别。
2.3信息格式
2.3.1信息格式应统一，包括但不限于岗位名称、招聘人数、薪资待遇、工作时间、工作地点、联系方式等。
2.3.2信息格式应符合国家相关标准，便于接收方查阅和使用。
3.信息发布时间
3.1发布频率
3.1.1信息发布频率为每月至少两次。
3.1.2特殊情况下，发布频率可根据实际情况进行调整。
3.2发布时间
3.2.1信息发布时间为每月的第一周和第三周的星期五。
3.2.2特殊情况下，发布时间可根据实际情况进行调整。
4.信息发布方式
4.1线上发布
4.1.1线上发布渠道包括但不限于官方网站、公众号、微博等。
4.1.2线上发布内容应清晰、完整，便于接收方查阅。
4.2线下发布
4.2.1线下发布渠道包括但不限于招聘会、人才市场等。
4.2.2线下发布内容应与线上发布内容一致。
5.信息发布责任
5.1发布方责任
5.1.1发布方负责收集、整理、发布劳务用工信息。
5.1.2发布方应确保信息的真实性、准确性、及时性。
5.1.3发布方应对发布的信息承担法律责任。
5.2接收方责任
5.2.1接收方应合理使用劳务用工信息。
5.2.2接收方不得利用劳务用工信息从事违法活动。
6.信息准确性
6.1信息来源
6.1.1信息来源包括但不限于企业、招聘网站、政府部门等。
6.1.2发布方应核实信息来源的可靠性。
6.2信息核实
6.2.1发布方应定期对发布的信息进行核实。
6.2.2接收方有权对发布的信息进行核实，并要求发布方提供相关信息证明。
7.信息更新
7.1更新频率
7.1.1信息更新频率为每月至少两次。
7.1.2特殊情况下，更新频率可根据实际情况进行调整。
7.2更新方式
7.2.1信息更新方式包括但不限于线上更新、线下更新等。
7.2.2更新内容应与原发布内容一致，并注明更新时间。
8.信息使用规范
8.1信息用途
8.1.1接收方使用劳务用工信息仅限于招聘、选拔、录用员工等合法用途。
8.1.2接收方不得将信息用于任何非法活动，包括但不限于倒卖、泄露、篡改等。
8.2信息必威体育官网网址
8.2.1接收方对获取的劳务用工信息负有必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露。
8.2.2接收方应采取必要措施，确保信息必威体育官网网址性，防止信息被未授权访问。
9.信息反馈机制
9.1反馈途径
9.1.1接收方可通过电话、邮件、在线平台等方式向发布方提供反馈。
9.1.2发布方应设立专门的信息反馈渠道，并确保渠道畅通。
9.2反馈处理
9.2.1发布方应在收到反馈后的五个工作日内予以处理。
9.2.2发布方应及时回复接收方的反馈，并
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