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单位临时工劳动合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同生效条件

1.2合同签订日期

1.3合同期限

1.4合同终止条件

1.5合同解除条件

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作职责

2.3工作地点

2.4工作时间

2.5工作待遇

3.劳动报酬

3.1工资标准

3.2工资支付方式

3.3工资支付日期

3.4最低工资保障

3.5加班工资计算

3.6纳税及社会保险

4.休假与福利

4.1休息休假制度

4.2休假时间及待遇

4.3福利待遇

4.4节假日安排

4.5事假、病假、产假等特殊假期

5.劳动保护

5.1安全生产

5.2工作环境

5.3个人防护用品

5.4健康检查

5.5患病待遇

6.竞业限制

6.1竞业限制范围

6.2竞业限制期限

6.3竞业限制补偿

6.4违反竞业限制的后果

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

7.3违约金计算

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

9.4合同解除与终止的补偿

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更内容

11.合同解除与终止后的处理

11.1劳动关系终止后的待遇

11.2个人档案的处理

11.3社会保险关系的转移

12.合同生效

12.1合同生效日期

12.2合同生效条件

12.3合同生效后的通知义务

13.合同附件

13.1合同附件内容

13.2合同附件的效力

14.其他

14.1合同份数

14.2合同解释

14.3合同附件

14.4合同变更与解除通知方式

14.5合同解除与终止后的通知义务

第一部分：合同如下：

1.合同签订

1.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起具有法律约束力。

1.2合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。

1.3合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.4合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

（1）一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正的；

（2）发生不可抗力，致使合同无法履行或履行成本显著增加的；

（3）国家法律、法规、政策发生变化，导致合同无法继续履行的；

（4）双方协商一致解除合同的。

2.工作内容

2.1工作岗位：乙方担任甲方单位临时工，具体岗位为[岗位名称]。

2.2工作职责：乙方应按照甲方单位的工作要求，认真履行工作职责，完成甲方单位分配的工作任务。

2.3工作地点：甲方单位所在地。

2.4工作时间：乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方单位安排。

2.5工作待遇：乙方的工作待遇包括基本工资、加班费、社会保险等，具体待遇标准详见附件。

3.劳动报酬

3.1工资标准：乙方的基本工资为每月[金额]元。

3.2工资支付方式：甲方单位每月通过银行转账方式支付乙方工资。

3.3工资支付日期：甲方单位每月[日期]前支付乙方上月工资。

3.4最低工资保障：乙方工资不低于当地最低工资标准。

3.5加班工资计算：乙方加班工资按国家相关规定计算。

3.6纳税及社会保险：甲方单位依法为乙方缴纳社会保险费。

4.休假与福利

4.1休息休假制度：乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休假权利。

4.2休假时间及待遇：具体休假时间及待遇按国家相关规定执行。

4.3福利待遇：乙方享有甲方单位规定的福利待遇。

4.4节假日安排：具体节假日安排由甲方单位根据国家规定及实际情况制定。

4.5事假、病假、产假等特殊假期：乙方享受国家规定的事假、病假、产假等特殊假期。

5.劳动保护

5.1安全生产：甲方单位应确保乙方在工作中的安全，提供必要的安全防护措施。

5.2工作环境：甲方单位应保持工作环境整洁、安全、卫生。

5.3个人防护用品：甲方单位为乙方提供必要的工作服和个人防护用品。

5.4健康检查：甲方单位每年为乙方组织一次健康检查。

5.5患病待遇：乙方患病期间，享受国家规定的医疗待遇。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议解决机构：本合同的争议解决机构为[地名]劳动争议仲裁委员会。

8.3争议解决期限：双方应在争议发生后[天数]内提交争议解决申请。

9.合同解除与终止

（1）乙方因个人原因提出辞职，并提前[天数]书面通知甲方单位的；

（2）甲