劳务派遣服务协议书范本2024年通用.docxVIP

劳务派遣服务协议书范本2024年通用

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称及法定代表人

1.2用工单位名称及法定代表人

1.3派遣单位联系人及联系方式

1.4用工单位联系人及联系方式

2.协议内容及目的

2.1服务内容概述

2.2服务目的及意义

2.3服务期限

3.派遣人员基本情况

3.1派遣人员名单及身份证号码

3.2派遣人员性别、年龄、籍贯、学历等基本信息

3.3派遣人员岗位及职责

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用构成

4.2服务费用支付标准

4.3支付时间及方式

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳比例及范围

5.2福利待遇及标准

5.3社会保险及福利待遇变更通知

6.派遣人员管理

6.1派遣人员工作纪律

6.2派遣人员培训及考核

6.3派遣人员调岗及离职

7.服务质量及监督

7.1服务质量标准

7.2服务质量监督机制

7.3服务质量投诉处理

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任承担

8.2争议解决方式

8.3争议解决期限

9.协议生效及终止

9.1协议生效条件

9.2协议终止条件

9.3协议解除及终止后的处理

10.合同附件

10.1派遣人员名单

10.2服务费用明细表

10.3社会保险及福利待遇明细表

11.协议签署及生效日期

11.1协议签署时间

11.2协议生效日期

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款

12.2通知方式及送达地址

12.3合同未尽事宜

13.协议份数

13.1协议正本份数

13.2协议副本份数

14.签署页

14.1派遣单位代表签字

14.2用工单位代表签字

14.3双方盖章

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：[派遣单位名称]

1.2派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.3用工单位名称：[用工单位名称]

1.4用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.5派遣单位联系人：[联系人姓名]

1.6派遣单位联系电话：[联系电话]

1.7用工单位联系人：[联系人姓名]

1.8用工单位联系电话：[联系电话]

2.协议内容及目的

2.1服务内容：本协议涉及派遣单位向用工单位提供合格的劳务派遣人员，以满足用工单位的人力需求。

2.2服务目的：通过劳务派遣服务，提高用工单位的人力资源管理水平，优化用工结构，降低用工成本。

2.3服务期限：自双方签署本协议之日起至[具体日期]止。

3.派遣人员基本情况

3.1派遣人员名单：详见附件一“派遣人员名单”。

3.2派遣人员基本信息：包括性别、年龄、籍贯、学历等，详见附件一“派遣人员名单”。

3.3派遣人员岗位及职责：派遣人员将按照用工单位的要求，在指定岗位履行相应职责。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用构成：包括派遣人员工资、社会保险、福利待遇等。

4.2服务费用支付标准：按照国家及地方相关规定执行，具体费用标准详见附件二“服务费用明细表”。

4.3支付时间及方式：用工单位应于每月[具体日期]前，将上月服务费用支付至派遣单位指定账户。

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险缴纳比例及范围：按照国家及地方相关规定执行，具体缴纳比例及范围详见附件三“社会保险及福利待遇明细表”。

5.2福利待遇及标准：参照用工单位同等岗位员工的福利待遇执行，具体标准详见附件三“社会保险及福利待遇明细表”。

5.3社会保险及福利待遇变更通知：任何一方如需变更社会保险及福利待遇，应提前[具体时间]书面通知对方。

6.派遣人员管理

6.1派遣人员工作纪律：派遣人员应遵守用工单位的相关规章制度，服从用工单位的管理。

6.2派遣人员培训及考核：用工单位负责对派遣人员进行岗位技能培训，并定期进行考核。

6.3派遣人员调岗及离职：如需对派遣人员进行调岗或离职，双方应协商一致，并办理相关手续。

7.服务质量及监督

7.1服务质量标准：派遣单位应保证派遣人员具备符合用工单位要求的技能和素质。

7.2服务质量监督机制：双方应建立服务质量监督机制，定期对服务质量进行检查和评估。

7.3服务质量投诉处理：任何一方对服务质量有异议，应向对方提出书面投诉，对方应在[具体时间]内予以答复和处理。

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任承担：任何一方违反本协议约定，导致对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。

8.3争议解决期限：争议发生后，双方应自知道或应当知道争议之日起[具体天数]内协商解决。

9.协议生效及终止

9.1