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劳务派遣协议书82024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方信息

2.1派遣单位信息

2.2用工单位信息

2.3派遣人员信息

3.派遣人员工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.派遣人员待遇

4.1工资标准

4.2社会保险

4.3工伤保险

4.4休息休假

5.派遣人员管理

5.1派遣单位管理

5.2用工单位管理

5.3派遣人员行为规范

6.合同期限

6.1合同起始日期

6.2合同终止日期

6.3合同续签

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2用工单位违约责任

7.3派遣人员违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3合同解除条件

10.合同生效

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

11.合同附件

11.1附件一：派遣人员名单

11.2附件二：岗位说明书

11.3附件三：其他相关文件

12.合同解除条件及程序

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同终止条件及程序

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“劳务派遣”是指派遣单位根据用工单位的需求，将符合派遣条件的劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向派遣单位支付派遣费用的用工方式。

1.1.2“派遣单位”是指根据劳务派遣协议，负责招聘、培训、管理劳动者并支付劳动者工资、社会保险等费用的单位。

1.1.3“用工单位”是指根据劳务派遣协议，接受派遣劳动者并支付派遣费用的单位。

1.1.4“派遣人员”是指由派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者。

1.2解释

1.2.1本合同中的“派遣费用”包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等费用。

1.2.2本合同中的“社会保险”指根据国家法律规定，由派遣单位为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

1.2.3本合同中的“工资”指按照国家规定和双方约定，派遣人员应得的劳动报酬。

2.合同双方信息

2.1派遣单位信息

2.1.1名称：[派遣单位名称]

2.1.2地址：[派遣单位地址]

2.1.3联系人：[联系人姓名]

2.1.4联系电话：[联系电话]

2.2用工单位信息

2.2.1名称：[用工单位名称]

2.2.2地址：[用工单位地址]

2.2.3联系人：[联系人姓名]

2.2.4联系电话：[联系电话]

2.3派遣人员信息

2.3.1姓名：[派遣人员姓名]

2.3.2身份证号码：[身份证号码]

2.3.3性别：[性别]

2.3.4年龄：[年龄]

2.3.5联系电话：[联系电话]

3.派遣人员工作内容

3.1工作岗位：[具体工作岗位名称]

3.2工作地点：[具体工作地点]

3.3工作时间：[具体工作时间，如：每日8小时，每周工作5天]

3.4工作职责：[具体工作职责描述]

4.派遣人员待遇

4.1工资标准：[具体工资数额及支付方式，如：月薪5000元，每月15日支付]

4.2社会保险：[具体社会保险缴纳标准及缴纳比例]

4.3工伤保险：[具体工伤保险缴纳标准及缴纳比例]

4.4休息休假：[具体休息休假规定，如：每周休息一天，国家法定节假日放假]

5.派遣人员管理

5.1派遣单位管理：[派遣单位对派遣人员的管理职责及要求]

5.2用工单位管理：[用工单位对派遣人员的管理职责及要求]

5.3派遣人员行为规范：[对派遣人员的行为规范要求]

6.合同期限

6.1合同起始日期：[合同起始日期]

6.2合同终止日期：[合同终止日期]

6.3合同续签：[合同续签的条件及程序]

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1