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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

神东煤炭集团安全文化建设工作实施细则

第一章总则

第一条为进一步提升公司安全文化(以下简称“安全文化”)

建设水平，建立长效工作机制，保障各项工作顺利开展，根据《神

东煤炭集团安全文化建设指导意见》和本安体系建设相关要求，

特制定本办法。

第二条安全文化是企业文化的子文化，是企业文化的重要

组成部分，安全文化建设必须与企业文化建设保持一致，并服从

和服务企业文化。

第三条安全文化建设是神东安全生产管理的重要内容，必须

将安全文化建设工作纳入本安体系统一管理，实行同规划、同运

行、同考核、同激励。

第四条坚持以人为本、注重实效的原则，从构建安全理念

文化、制度文化、行为文化、物质文化出发，建立健全制度，强

化员工的安全意识和价值理念，规范员工行为，营造浓厚的安全

氛围。

第五条安全文化建设工作要尊重历史、立足当前、面向长远，

在传承中发展，在发展中传承，保持其核心理念的科学性和引领

性。

第六条本办法适用于公司与所属单位，是公司全面开展安全

文化建设工作的依据。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

第二章管理责任

第七条公司负责安全文化建设相关制度建设、工作规划、

业务指导，基层单位负责做好载体建设、特色打造、自主践行。

公司自上而下要形成“主管部门牵头组织、业务部门分工负责、

党政工团齐抓共管、广大员工积极参与”的工作机制。

第八条部门职责

安监局是安全文化建设工作的业务主管部门，负责相关制度

起草、信息收集、经验总结、工作协调、考核评价、指导落实等

日常工作。

企业文化部是安全文化建设工作的业务指导部门，负责相关

工作的业务指导和技术支持，参与安全文化建设体系梳理、制度

建设、工作规划、宣贯培训等重点工作的落实。

宣传部负责安全文化相关工作宣传报道的规划，指导新闻中

心开展具体工作。

人力资源部负责安全文化的培训规划，指导教育培训中心开

展具体工作。

工会工作部负责幸福矿工工程、群安活动、家属协管、劳动

保护、“安康杯”竞赛等工作的组织与实施，开展寓教于乐的群

众性安全文化宣传教育活动。

团委负责青年安全监督示范岗、“青年文明号”创建等工作，

组织动员青工在安全生产中做好“四保”的同时，青年安全

生产创新创效工作。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

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生产管理部负责班组建设、标准化作业流程管理工作的落实，

并做好与安全文化建设工作的对接。

其他职能部门负责安全文化建设与部门职能相关工作的指

导落实。

第九条基层单位职责

矿、厂等二级单位是安全文化建设工作的主体，负责《神东

安全文化手册》、《指导意见》、《实施细则》与相关要求的贯彻落

实和对员工的宣贯培训；负责建立健全本单位安全文化建设工作

组织机构、运行机制、实践载体，并保持与公司与相关部门的业

务沟通，与时报送相关工作信息。

区队班组负责将安全文化融入到班组建设和现场管理之中，

将企业文化和安全文化有机结合，形成特色有效的班组文化，以

实际工作践行安全文化价值理念。

员工