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二零二四年度模具制造行业人才培养与引进合同
本合同目录一览
第一条合同主体
1.1甲方(人才培养方)
1.2乙方(引进人才方)
第二条人才培养目标
2.1人才培养计划
2.2人才培养内容
2.3人才培养周期
第三条人才引进目标
3.1引进人才计划
3.2引进人才要求
3.3引进人才流程
第四条人才培养与引进的具体措施
4.1甲方培养措施
4.2乙方引进措施
4.3双方合作措施
第五条人才培养成果评价
5.1评价标准
5.2评价方法
5.3评价周期
第六条人才引进效果评估
6.1评估标准
6.2评估方法
6.3评估周期
第七条合同期限
7.1人才培养期限
7.2人才引进期限
第八条合同的履行与监督
8.1履行责任
8.2监督方式
8.3违约责任
第九条合同的变更与解除
9.1变更条件
9.2解除条件
9.3变更与解除的程序
第十条合同争议的解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决地点
10.3争议解决时效
第十一条必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
11.3泄密责任
第十二条合同的生效、中止、终止
12.1生效条件
12.2中止条件
12.3终止条件
第十三条附则
13.1合同附件
13.2合同修订
13.3合同解除
第十四条完整协议
14.1确认协议完整性
14.2双方确认
14.3签字盖章
第一部分:合同如下:
第一条合同主体
1.1甲方(人才培养方)
甲方为模具制造行业的知名企业,具有丰富的人才培养经验和优质的教育资源。
1.2乙方(引进人才方)
乙方为模具制造行业的企业,具有人才引进的需求和意愿,愿意与甲方合作共同培养和引进人才。
第二条人才培养目标
2.1人才培养计划
甲方根据乙方的需求,制定详细的人才培养计划,包括培训课程、实践机会和职业发展路径等。
2.2人才培养内容
甲方提供专业的模具制造技术培训、管理技能提升、团队协作能力培养等,以提升乙方员工的专业素质和综合能力。
2.3人才培养周期
人才培养周期为一年,自合同签订之日起计算。
第三条人才引进目标
3.1引进人才计划
乙方根据自身发展需求,制定人才引进计划,包括所需岗位、人数和专业要求等。
3.2引进人才要求
3.3引进人才流程
乙方通过招聘渠道发布招聘信息,对应聘人员进行筛选和面试,最终确定引进的人才。
第四条人才培养与引进的具体措施
4.1甲方培养措施
甲方为乙方提供专业的培训课程,包括模具制造技术、质量管理、市场营销等,并安排乙方员工参与甲方的实践项目和实习机会,以提升其职业技能和经验。
4.2乙方引进措施
乙方根据自身需求,制定人才引进计划,并开展招聘活动,通过面试和评估,筛选出合适的人才。
4.3双方合作措施
双方共同设立人才培养基金,用于支持乙方员工的培训和进修,并定期召开人才培养与引进的座谈会,分享经验和改进措施。
第五条人才培养成果评价
5.1评价标准
人才培养的成果评价标准包括乙方员工的专业技能提升、工作表现改进和职业发展进展等。
5.2评价方法
采用定量和定性相结合的评价方法,包括绩效考核、员工满意度调查和职业发展规划等。
5.3评价周期
评价周期为每半年一次,由甲方和乙方共同进行。
第六条人才引进效果评估
6.1评估标准
人才引进效果的评估标准包括乙方新引进人才的工作表现、团队融合情况和业务贡献度等。
6.2评估方法
采用定量和定性相结合的评估方法,包括绩效考核、团队反馈和业务数据分析等。
6.3评估周期
评估周期为每半年一次,由甲方和乙方共同进行。
第七条合同期限
7.1人才培养期限
人才培养的合同期限为一年,自合同签订之日起计算。
7.2人才引进期限
人才引进的合同期限为一年,自合同签订之日起计算。
第八条合同的履行与监督
8.1履行责任
甲方应按照约定提供培训资源和实践机会,确保乙方员工能够得到充分的培养和提升。
乙方应按照约定参与培训和实践项目,积极参与并认真学习,提升自身的专业素质。
8.2监督方式
甲方和乙方应定期召开会议,共同监督人才培养和引进的进展情况,及时解决问题和改进措施。
甲方和乙方应定期提交人才培养和引进的报告,相互审核并确认对方的履行情况。
8.3违约责任
若甲方未能履行其义务,乙方有权要求甲方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
若乙方未能履行其义务,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第九条合同的变更与解除
9.1变更条件
任何一方可以根据实际情况提出合同变更的需求,并书面通知对方。
变更需经双方协商一致,并签订书面变更协议。
9.2解除条件
合同解除的条件如下:
(1)双方协商
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