国家电网招聘（人力资源类）考试题库（真题导出版）.pdfVIP

国家电网招聘（人力资源类）考试题库（真题导出版）

一、单选题

1.对照标准衡实际工作成效是控制过程的（）。

Ax第一步

B、第二步

C、第三步

D、目的

答案：B

解析：制定专门的控制标准是管理控制过程的开始，对照标准衡实际工作成效

是控制过程的第二步，而鉴定偏差并采取矫正措施则是控制过程的最后一步。所

以选B。

2.在制订培训规划时，设计评估标准的目标是。。

A、明确员工现有技能与理想状态间的差距

B、选择测评工具，明确评估的指标和标准

C、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D、明确培训的要求，预测培训的潜在困难

答案：B

解析：在制订培训规划时，设计评估标准的目标是选择测评工具，明确评估的指

标和标准。因此，本题应该选B。

3.下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次

发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（）

A、安全生产责任制度

B、重大事故隐患管理制度

C、伤亡事故报告和处理制度

D、安全卫生认证制度

答案：C

解析：伤亡事故报告和处理制度其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡

事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。选项

A,安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责

任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。选项B,重大

事故隐患管理制度是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业

场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。

选项D,安全卫生认证制度是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动

安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。

因此，本题应该选C。

4.二进制换成十进制数是()。

A、128

B、156

C、256

D、218

答案：B

解析：

5.综合型激励理论属于。

A、过程型激励理论

B、内容型激励理论

C、行为改造型激励理论

D、公平型激励理论

答案：A

6.自我实现人假设是行为科学和。的一些代表人物提出来的。

A、科学管理理论学派

B、古典管理理论学派

C、人群关系学派

D、人力资源学派

答案：D

7不属于企业大学的构建要求的是()。

A、企业性

B、战略性

C、专业性

D、自主性

答案：C

解析：构建企业大学应符合以下要求：企业性、战略性、集成性、自主性和针对

性。

8.在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解,

并列出相应的项目？。

A、平面结构

B、立体结构

C、纵向结构

D、横向结构

答案：D

解析:横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解,并列出相应的项目；

纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层

次细分。横向结构是基础，纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可

操作化。因此，本题应该选D。

9奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是。。

A、服从

B、屈从

C、认同

D、内化

答案：D

10下列选项中所列各国的恩格尔系数，最穷的是（）。

A、A国0.6

B、B国0.5

C、C国0.4

D、DH0.3

答案：A

11.（）是人脑对客观事物间接的、概括的反映能力，是秘书人员智力结构的核

心要素，其他要素均为其服务并受其支配。

A、思维力

B、观察力

C、注意力

D、想象力

答案：A

解析：思维力是人脑对客观事物间接的、概括的反映能力，是秘书人员智力结构

的核心要素，其他要素均为其服务并受其支配。秘书工作的性质和功能决定了秘

书人员必须具备良好的思维力，勤思善谋，发挥参谋和智囊作用。

12.0具有诱导性、间接性等特点。

A、传播方法

B、法律方法

C、行政方法

D、经济方法

答案：D

解析：经济方法具有以下四种特点：（1）诱导性；2（）间接性；3（）灵活性；

4（）平等性。答案为D。

13相关分析中，用于判断两个变量之间相关关系类型的图形是（）。

A、直方图

B、散点图

C、柱形图

D、圆形图

答案：B

14按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效

的激励是去满足他的。。

A、安全需要

B、社交需要

C、尊重需要

D、自我实现