二零二四年度潘映股权激励计划合同.docx

二零二四年度潘映股权激励计划合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1潘映公司

1.2激励对象

1.3股权激励计划

第二条：股权激励计划的实施原则

2.1公平、公正、公开

2.2激励与约束相结合

2.3长期激励与短期激励相结合

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1股票期权激励

3.2限制性股票激励

3.3其他激励方式

第四条：激励对象的资格及确定标准

4.1资格条件

4.2确定标准

4.3激励对象的名单及调整

第五条：股权激励计划的授予条件

5.1授予时间

5.2授予数量

5.3授予价格

第六条：股权激励计划的归属及解锁条件

6.1归属条件

6.2解锁条件

6.3归属及解锁的具体操作流程

第七条：股权激励计划的执行及调整

7.1执行流程

7.2调整机制

7.3激励对象的选择及调整

第八条：股权激励计划的终止和解除

8.1终止条件

8.2解除条件

8.3终止和解除后的处理

第九条：合同的生效、变更和解除

9.1生效条件

9.2变更条件

9.3解除条件

第十条：合同的争议解决方式

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3诉讼解决

第十一条：合同的适用法律

11.1适用法律

11.2法律适用解释

第十二条：合同的签订和生效

12.1签订时间

12.2签订地点

12.3生效时间

第十三条：合同的必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3违反必威体育官网网址条款的责任

第十四条：合同的附则

14.1合同的解释权

14.2合同的修改权

14.3合同的废止权

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：股权激励计划的实施原则

2.1公平、公正、公开：本计划的制定和实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有激励对象在同等条件下享有相同的激励机会。

2.2激励与约束相结合：本计划应结合公司的业绩目标和个人绩效，实现激励与约束的有机结合，促进公司长期稳定发展。

2.3长期激励与短期激励相结合：本计划应兼顾长期激励和短期激励，以激发激励对象的创新精神和工作热情，提高公司整体竞争力。

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1股票期权激励：公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。

3.2限制性股票激励：公司向激励对象授予一定数量的股票，但这些股票在一定期限内不得自由转让或出售。

3.3其他激励方式：公司可以根据实际情况，采取其他符合中国法律法规和公司章程的激励方式。

第四条：激励对象的资格及确定标准

4.2确定标准：激励对象的确定应基于其在公司的工作年限、职位、绩效表现和对公司的贡献等因素。

4.3激励对象的名单及调整：公司董事会应根据本合同的约定，定期或不定期地审查和调整激励对象名单。

第五条：股权激励计划的授予条件

5.1授予时间：本计划的授予时间由公司董事会根据公司发展需要和市场情况确定。

5.2授予数量：激励对象授予的股票期权或限制性股票数量根据其在公司的职位、工作年限、绩效表现等因素确定。

5.3授予价格：股票期权的授予价格或限制性股票的授予价格由公司董事会根据市场情况确定。

第六条：股权激励计划的归属及解锁条件

6.1归属条件：激励对象需满足本合同约定的归属条件，包括在公司持续任职一定年限、达成个人绩效目标等。

6.2解锁条件：限制性股票的解锁条件包括但不限于公司业绩目标达成、激励对象在公司持续任职等。

6.3归属及解锁的具体操作流程：公司应按照本计划的规定和监管机构的要求，办理激励对象的股票归属和解锁手续。

第七条：股权激励计划的执行及调整

7.1执行流程：本计划的执行应遵循相关法律法规和公司章程的规定，包括激励对象的选拔、授予、归属、解锁等环节。

7.2调整机制：公司董事会可以根据公司发展需要和市场情况，对本计划的授予条件、归属条件、解锁条件等进行调整。

7.3激励对象的选择及调整：公司董事会应根据本合同的约定，定期或不定期地审查和调整激励对象名单。

第八条：股权激励计划的终止和解除

8.1.1公司因重大违法违规行为被依法解散或宣告破产；

8.1.2激励对象发生本合同规定的丧失资格事项；

8.1.3其他符合本合同约定的终止条件。

8.2.1公司董事会决定解除本计划，且符合相关法律法规的要求；

8.2.2激励对象发生本合同规定的丧失资格事项；

8.2.3其他符合本合同约定的解除条件。

8.3终止和解除后的处理：

8.3.1本计划终止或解除后，公司应按照本合同的约定，对激励对象已归属的股票期权或限制性股票进行处理，包括但不限于注销、回购等；

8.3.2本计划终止或解除后，公司应依法办理相关手续，包括但不限于税务