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员工出勤管理考核办法

一、目的：维护确保公司正常生产工作程序；

二、范围：本制度适用于公司全体员工，各事业部根据本制度制定相关规定报综合办公室备

案；

三、职责：各部门严格执行出勤管理考核办法，负责与办公室人力资源部门沟通衔接（考勤

记录次月5日前交办公室人力资源部门）；

四、考勤办法：采取打卡考勤办法（或门卫登记考勤）；

五、考勤时间规定：正常工作时间为周一至周五，每周工作时间不超过40小时，作息时间

以办公室通知为准，法定节假日按国家规定执行；

六、考勤内容：

1、迟到、早退：按规定上下班时间内未到岗或离岗视为迟到、早退，违者处以30元/

次罚款，无故迟到、早退，超过1小时（含1小时），视为旷工半天，违者处以50

元/次罚款。连续迟到、早退3次或月累计迟到、早退5次以上（含5次），除按迟到

早退处理外，另计旷工1天。

2、旷工：无故不到岗，擅自离岗（特殊情况一个工作日内补办请假手续），假满不到岗，

调动不到岗视为旷工，旷工不足4小时（含4小时）按半天计算，5小时以上8小时

以内按1天计算，旷工后上班不足5天又旷工，其前后旷工时间连续计算，每旷工1

天处以100元/天罚款。

3、全年累计迟到、早退相加达20次，取消年终奖，并按严重违章，解除劳动关系，月

连续旷工5天，全年累计旷工15天，取消年终奖，并按严重违章，解除劳动关系，

4、出差：员工出差，应事前填写《员工派出单》，经部门领导签字，交人力资源部门备

案，遇特殊情况不能按时返回，待返回后一个工作日补办手续，否则视为事假，正

常出差期间发放全额工资。

5、事假：

（1）、员工因私不能上班，请事假，请假者提前1天办妥请假手续，遇突发或临时性

事件，可电话或委托他人代请假，在获批准后方可休假，假后一日内补办请假手续，否则

视为旷工。

（2）、事假批准权限，3天（含3天）由所在部门负责人批准，3——7天由部门主管

领导批准，部门领导请假由人力资源部门根据生产现场情况，审核批准，7天以上（含7

天）必须由办公室人力资源部门批准。

（3）、事假期间停发工资（按日工资率）。

（4）、员工年累计事假不得超过21天，违者，除不计发年终奖以外，并视为旷工，

调整待岗培训（期间发放待岗工资）

（5）、事假可以年休假冲抵。

6、病假：

（1）、员工因病（含非因工负伤）不能上班，应请病假。

（2）、提供病假证明及病历本，1天内区一级卫生院出具，1天以上市一级医院出具

的《医疗诊断书》，否则按事假处理。

（3）、提前1天办理请假手续，特殊情况4小时内可电话或他人代请，获批准后方

可休假，假后第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。

（4）、连休3个月或半年内累计3个月病假后要求上班，须经办公室人力资源部门

批准。

（5）、病假医疗期，停止工作休病假，根据本人参加工作年限和本单位工作年限，

给予3—24个月的医疗期，复工后不到半年再次病休者，前后病假时间连续计算。

（6）、医疗期包括公休日和法定假日。

（7）、打架、斗殴造成伤病的，5日内按事假处理，五日以上按旷工处理。

（8）、病假期间待遇按办公室人力资源部门有关规定执行。

（9）、病假可用年休假冲抵。

7、工伤假：（含职业病）

（1）、员工因工伤，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇，需要暂停工

作治疗的，轻伤停工留薪一般不超过105天，重伤一般不超过12个月，伤情严重或特殊情

况，经市级有关部门鉴定确认，可适当延长，最长为24个月。

（2）、工伤医疗期包括公休日、法定假日。

（3）、工伤报告制度，当日内报办公室人力资源部门，48小时内报有关部门。

（4）、工伤事故定点医院：轻伤——长机医院，重伤——省人民医院、市一、三、中心

医院、市中医院等。

（5）、伤者妥善保管有关资料。

（6）、发生工伤一周内，组织有关部门进行事故分析，查找原因。