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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

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一、简历筛选前的准备工作

1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标

等，另外需了解部门的用人标准和用人习性。

2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同

时发布，增加职位的被有哪些信誉好的足球投注网站率。

3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对

应。

二、简历筛选工具的选择

1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK

来接收，这样可以通过OUTLOOK将中所有的按职位分类来进行筛选。

2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位

名称或关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。

三、如何筛选简历与分辨简历的真伪

（一）筛选简历时的关注点：

1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职

位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；

2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行

文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有

什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人；

3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且

整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点：

4、针对技术人员的简历如何判断质量：针对大多数技术人员的性格特点，简历

的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质

量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不

多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先沟通，然后请其提

供详细简历；

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

（二）关于辨别简历信息的真伪

1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其

年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪；

2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体

工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等；

四、有哪些信誉好的足球投注网站简历的方法

1、普通的有哪些信誉好的足球投注网站方式：一种是行业+职位的方式有哪些信誉好的足球投注网站，另一种是行业+企业或项目

的关键字有哪些信誉好的足球投注网站；

2、定向有哪些信誉好的足球投注网站方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通

用的专业名词去搜，这样就更有针对性。另简历有哪些信誉好的足球投注网站更侧重于持续化的人才储备，

在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时

不需要也要与时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了；

3、其他有哪些信誉好的足球投注网站渠道：百度、搜狗、谷歌等；

4、专业或行业的论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解；

5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源；

6、不是精确性的有哪些信誉好的足球投注网站，而是一种模糊有哪些信誉好的足球投注网站，用不同的角度搜出来的人也不一样，

故在有哪些信誉好的足球投注网站时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行有哪些信誉好的足球投注网站，这样能增加有哪些信誉好的足球投注网站

到有效简历量。

五、沟通的注意事项

1、中基层岗位的沟通的基本流程：确认对方身份，并询问对方是否方便——

自我介绍以与公司介绍——告知信息来源以与公司职位信息——询问是否有兴

趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业状况以与相关工作和薪资信息等

——判断是否安排面试；

2、高端人