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年终奖劳动仲裁实例子

【篇一：年终奖劳动仲裁实例子】

1、你还是等到年终奖发放以后再申请劳动仲裁，证据有力。

2、公司不与你继续签订劳动合同，应该补偿你一个月的工资。

【篇二：年终奖劳动仲裁实例子】

劳动者于2014年4月提出辞职，当月办理了离职手续，2014年11

月，劳动者申请劳动仲裁，要求公司支付克扣他年薪里30%的工资，

庭审中查明，他这所谓的30%年薪工资，实际上是2014年的年终奖。

(有时候，年终奖官司的赢与输，仅仅取决于诉讼策略的选择)w

律师是我以前的同事，1月14日中午，她向我咨询了一个劳动仲裁

刚审结的年终奖案例。

w：冼律师，2014年12月，我在你们市劳动仲裁院办了一个案件，

你帮我分析一下仲裁员的处理是否正确。

冼：你介绍一下情况吧。

w：劳动者于2014年4月提出辞职，当月办理了离职手续，2014

年11月，劳动者申请劳动仲裁，要求公司支付克扣他年薪里30%的

工资，庭审中查明，他这所谓的30%年薪工资，实际上是2014年的

年终奖，对此，我代表公司的答辩意见是：一、劳动者已经在4月

份就离职了，不符合公司发放年终奖的范围规定，即公司规定只有

在职的员工才有资格领取年终奖，发放年终奖前已经离职的员工是

无资格领取年终奖的;二、劳动者也不符合领取年终奖的资格规定，

公司规定，领取年终奖是要考核合格的才具备资格，但这个员工于4

月就辞职了，最后公司对他的工作进行了考评，实际上他是不合格

的，不具备领取资格。

冼：《深圳市员工工资支付条例》规定：劳动关系解除或者终止时，

员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实

际工作时间折算计发。按此规定，你有关劳动者已经离职，不符合

年终奖的领取资格的主张，跟这一条法律规定是相违背的，我们是

不会支持这样的答辩意见的，我们会按照劳动者在公司这一年的实

际工作时间折算，4个月，大概是发放三分之一的年终奖，所以，劳

动者年终奖的金额，劳动仲裁应该要给你进行折算。

w：劳动者主张的金额中已经进行折算了，他就是要三分之一的年终

奖。

冼：关于你的第二点意见，如果我是劳动者的代理律师的，我会对

公司方作出的劳动者的工作考评不合格的相关证据是不确认的，因

为这些证据没有劳动者本人的签字，公司完全可以事后为了应付本

案的劳动仲裁补救出这样的证据来。

w：是的，劳动者一方不确认公司提交的这些证据，劳动仲裁最终认

为考核合格才能领取年终奖的公司规定是有效的，但公司未能提供

有效证据证明劳动者的考核不合格，所以，支持了劳动者年终奖的

仲裁请求。

冼：如果我是公司的代理律师，我不会这样提交证据的，因为这样

的证据，一旦劳动者不认可的，劳动仲裁多数是不会采纳的。我会

更多地从以下角度去准备证据：1、有劳动者签字认可的其工作不合

格的证据;一般说来，有当事人签字确认的文件，劳动仲裁或法院基

本上都会采信的;2、用更具体、更翔实的事例和数据证明劳动者的表

现不合格，比如说劳动者某月写的工作计划是要完成10万的销售业

绩，但是其该月的工作总结却是只完成了3-4万;又比如：公司安排

劳动者要在5天之内完成某项工作，但是，过了5天之后，劳动者

没有完成，于是，公司就通过邮件催促员工。要用诸如此类的事实

来证明劳动者的不合格，而不是干巴巴的一张打分考核表格去证明

劳动者的不合格，当然，如果用到干巴巴的表格的，那就想法子让

劳动者在表格上签字确认吧。但是，我估计，没有哪个劳动者是傻

瓜，会在这样的表格上签字的。

w：当时没有想这么多，就觉得公司已经有考评结果了。

冼：其实你的这个案件，最错的地方是一开始思路就走岔了，你不

应该那样答辩的。

w：那我应该怎么去说呢?冼：一般说来，一个年终奖案件，劳动者

若要获得年终奖，需要具备三个条件：1、公司有发放年终奖的事

实;2、劳动者有资格获得年终奖;3、劳动者应得的年终奖数额。这三

个条件中，因年终奖不是每月固定发放的工资项目，应由主张年终

奖存在的一方承担举证责任，即第1个条件是由劳动者承担举证责

任的。第2、第3个条件，按照《劳动争议调解仲裁法》第六条的规

定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应

当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，劳动者是否

有资格获得年终奖及获得的数额，属于公司掌握管理的证据，应由

公司承担举证责任。你的答辩意见，显然是认可了公司每年都有发

放年终奖的情