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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
法定代表人：【姓名】
联系电话：【电话号码】
乙方（员工）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
住址：【详细地址】
联系电话：【电话号码】
鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就解除劳动合同的事宜达成如下协议：
第一条解除劳动合同的事由
（具体描述解除劳动合同的原因和依据，如：乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求，经双方协商一致，决定自【日期】起解除劳动合同。）
第二条解除劳动合同的日期
双方确认，本合同自【日期】起解除。
第三条解除劳动合同后的权益处理
1.乙方按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、必威体育官网网址资料等。
2.甲方依法支付乙方经济补偿，具体金额按照双方协商确定的标准执行。
3.乙方确认解除劳动合同后，与甲方不再具有任何劳动关系，不得以甲方名义从事任何活动。
4.乙方同意解除劳动合同后，不再向甲方主张任何权利，包括但不限于工资、福利、赔偿等。
第四条必威体育官网网址协议
1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
2.乙方同意如有违反必威体育官网网址协议的行为，愿意承担相应的法律责任。
第五条违约责任
1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任。
2.乙方如违反必威体育官网网址协议，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。
第六条其他约定
（如有其他约定，可补充）
第七条争议解决
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条合同效力
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：【日期】
注意事项：
1.确保合同内容的真实性和合法性，双方提供的信息必须真实有效。
2.仔细阅读并理解合同条款，特别是关于解除劳动合同的条件、经济补偿的计算方式、必威体育官网网址协议的条款等。
3.合同中的日期、姓名、地址等关键信息需准确填写，避免因信息错误导致的合同纠纷。
4.双方在签订合应明确解除劳动合同的原因和依据，确保合同的合法性和有效性。
5.注意保管好合同副本，以备日后查阅或纠纷解决之需。
解决办法：
1.如合同内容有疑问或不明确之处，应及时向专业律师咨询，以确保合同的合法性和有效性。
2.在签订合同前，双方应对合同条款进行充分沟通，确保双方对合同内容的理解和认知一致。
3.合同签订后，双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务，如发生纠纷，应尝试友好协商解决。
4.如协商无果，可寻求法律途径解决，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。
5.必威体育官网网址协议：双方约定对特定信息必威体育官网网址，未经对方同意不得泄露的协议。
6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。
8.管辖权：指法院对某一特定案件行使审判权的权力。
应用场合：
1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同的情况。
2.员工因个人原因向用人单位提出解除劳动合同的请求，并经双方协商一致。
3.用人单位根据法律法规规定或合同约定，解除与员工之间的劳动合同。
4.双方在解除劳动合同后，需要明确双方的权利和义务，以及后续的权益处理。
补充条款：
1.双方在解除劳动合同后的行为约束，如不得损害对方声誉、不得随意泄露双方隐私等。
2.对乙方违反必威体育官网网址协议的具体违约行为进行界定，以及违约金的具体计算方式。
3.对甲方未按约定支付经济补偿的情况进行规定，明确乙方有权采取的法律措施。
4.对合同履行过程中的争议解决方式进行明确，包括仲裁或诉讼的途径。
附件列表：
1.乙方提交的解除劳动合同的书面请求
2.双方签订的必威体育官网网址协议
3.甲方依法支付经济补偿的证明文件
4.离职证明，由甲方出具，证明乙方已办理离职手续
5.双方签订的劳动合同复印件，以备查阅
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