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;;;;一、群面的形式;二、群面的优点;无领导小组讨论就是“演戏”,应试者要做的是找到自己的角色(leader领导者、timekeeper时间管理者、recorder记录者、reporter汇报者、member其他成员等),然后全力演好这场戏。无领导小组讨论中不要理会题目,不要真的去讨论题目,讨论结果不重要,过程才重要。无领导小组讨论的目的就是产生领导,必须把所有人说服,成为那个领导,所以无领导的核心是“与人斗”,而不是解题。;四、无领导小组讨论面试流程;五、无领导小组讨论的评分方法;框架思维,就是在解决问题的时候自上而下地构建一个框架范围以及结构。范围,限定了这个问题的边界和外延;结构,决定了这个问题解决时的程序和步骤。;七、无领导小组讨论的常见现象;;一、单面中的面试官;一、单面中的面试官;一、单面中的面试官;1.面试导入;1.S:Situation,背景或情景;;;三、高频面试题精讲;;一、面试官:HR或第三方招聘专员;二、目的:初筛—提高效率,降低成本;三、注意事项;三、注意事项;;一、什么是VI面试和AI面试;二、面试题目;三、面试目的;四、注意事项;
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