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摘要
当前，各级政府都将招商引资作为助推地方经济社会高质量发展的重要抓手，
越来越多的地方将招商引资列为“头号工程”。但是，地方政府的招商引资工作
都不同程度地存在一些问题，比如引入企业和项目质量不高、对投资和税收贡献
度不高、对产业发展的带动效应不强、产生的社会效益不佳、资源的消耗较大等。
面对这样的现状，建立一个完善的招商引资绩效评价体系来指导和评价地方政府
的招商引资工作就显得至关重要。基于此，本文运用目标管理理论、关键绩效指
标理论、激励相容理论等管理理论，采用比较分析法、访谈法、层次分析法
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