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青年职业发展焦虑及影响因素研究——基于C市调查数据的

分析

中文摘要

第七次人口普查显示，我国14-35岁青年人口规模为4.01亿，同比下降。随

着中国老龄化趋势日益加剧，一方面青年劳动力的数量和质量关乎社会及经济发

展；另一方面城市的诸多就业机会，资源优势吸引众多青年人流入，这给流入城

市带来了大量的人力资本，注入了活力，推动城市建设和经济发展。然而青年在

职场中普遍存在职业发展焦虑，影响着职业生涯的发展。因此，本文创新性地将

视角瞄准青年职业发展焦虑及其影响因素。焦虑状况早已成为学术研究的热门话

题，在相关研究的基础上科学认识青年职业发展焦虑状况及其影响因素不仅有利

于丰富青年研究和职业发展研究的理论视角，还利于青年个人的健康发展和事业

进步，也直接影响到经济和社会发展。另外，可以对健全职业内部结构提供参考，

引导合理的职业流动，有助于优化职业指导。

本文首先梳理国内外的相关研究，并根据理论框架提出研究假设；接着对青

年职业发展焦虑现状及影响因素进行描述性分析；其次对青年职业发展焦虑与人

口统计学变量进行方差分析和影响因素的相关性分析，并建立回归模型，检验相

关因素对青年职业发展焦虑的影响；再次研究职业发展阶段在各因素对职业发展

焦虑的影响中的中介作用；接着利用访谈案例对各定量分析模块进行补充；最后

得出结论，并做出讨论和反思。

本文实证研究部分的因变量为青年职业发展焦虑状况，自变量为健康状况、

人际关系、企业和社会支持、职业社会认同度、核心自我评价、竞争和危机意识、

职业发展信心、职业发展动力、情绪管理能力、工作自主权、工作满意度、自我

1

效能感，控制变量为受访青年的基本人口学特征。研究发现：（）青年具有中等

偏上程度的职业发展焦虑。（2）青年的健康状况、核心自我评价、职业发展信心、

职业发展动力、工作自主权、自我效能感对职业发展焦虑有显著的负向影响。（3）

I

青年的竞争和危机意识以及企业和社会支持对职业发展焦虑有显著的正向影响。

（4）青年的人际关系、职业社会认同度、情绪管理能力、工作满意度对职业发

展焦虑没有显著的影响。（5）控制变量中，学历和工作年限对青年的职业发展焦

虑有显著的正向影响；婚姻状况、年龄和收入对青年的职业发展焦虑有显著的负

向影响。（6）职业发展阶段在健康状况、企业和社会支持、核心自我评价、竞争

和危机意识、工作自主权、自我效能感6个方面对青年职业发展焦虑的影响中起

部分中介作用。（7）职业发展阶段在职业发展信心和职业发展动力2个方面对青

年职业发展焦虑的影响中起完全中介作用。

关键词：职业青年；职业发展焦虑；职业生涯发展；中介效应

II

AStudyonYouthsCareerDevelopmentAnxietyandIts

InfluencingFactors--BasedontheAnalysisoftheSurvey

DataofCCity

ABSTRACT

Theseventhpopulationcensusshowsthatthepopulationofyoungpeopleaged

14-35inChinais401million,ayear-on-yeardecrease.AsChinasagingtrend

intensifies,ontheonehand,thequantityandqualityofyounglaborforceisrelatedto

socialandeconomicdevelopment;Ontheotherhand,thenumerousemployment

opportunitiesandresourceadvantagesofthecityattractmanyyoungpeopletoflow

intothecity,whichbringsa