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答辩状

答辩人：许昌大型XX

住所：许昌市五一大道1298号

被答辩人：杨白劳

答辩人因被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷重审一审一案，现答辩

如下：

一、答辩人无义务与被答辩人签订无固定期限劳动合同，无义务

为被答辩人支付双倍工资。

（一）、平等自愿、缔约自由是民事活动的一项最基本的原则。

《劳动法》第十七条明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等

自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”虽然

《劳动合同法》第十四条规定了：劳动者在用人单位连续工作满十年

的，劳资双方续签合同时就应订立无固定期限劳动合同。但是，《劳

动合同法》20XX1月1日起才开始实行。双方劳动合同到期日是20XX3

月26日，双方劳动争议产生是20XX7月，双方第一次仲裁是20XX12

月、第二次仲裁是20XX6月，皆在《劳动合同法》实行前。根据法不

溯与既往原则，本案中答辩人与被答辩人在劳动合同到期后，是否续

签劳动合同、如何续签劳动合同的问题，仍应适用《劳动法》，而不

适用《劳动合同法》。根据《劳动法》第二十条的规定：“劳动者在

同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合

同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固

定期限的劳动合同。”，也就是说，本案中，答辩人与被答辩人合同

到期后是否续签，劳动者和用人单位应双方同意才行。此规定不同于

现行《劳动合同法》规定的只要劳动者单方同意续签劳资双方就得续

签无固定期限劳动合同的规定。

（二）、双方是否应签订无固定期限劳动合同，在20XX、20XX

两次劳动仲裁中，被答辩人都已经提出过，许昌市劳动争议仲裁委员

会都进行了审理，并裁决：双方不符合签订无固定期限劳动合同的条

件，驳回了被答辩人的请求（20XX裁决第四页）。

（三）、20XX7月后，被答辩人未为答辩人提供过任何劳动，答

辩人也未为答辩人支付过任何工资报酬，被答辩人所诉称的“月工资

金额2899元”完全是一个臆造的数据。被答辩人在20XX仲裁时，提

出的支付20XX7月后工资的请求在“许劳仲案字[2007]第36号”裁

决书中已被许昌市劳动仲裁委员会中被驳回，现其要求20XX元月后

的双倍工资，更不应当支持。

所以，答辩人认为，不应当与被答辩人续签无固定期限的劳动合

同，不应当支付被答辩人未签订无固定期限劳动合同双倍工资。

二、答辩人是否应为被答辩人补交社会保险。

虽然针对原一审判决答辩人未上诉，但并不代表答辩人完全认可

一审判决内容。答辩人至今仍旧坚持双方劳动关系已经终止的主张。

劳动关系属于一种典型的法律关系，其应以一定的法律事实即劳资双

方存在实际用工的事实为基础，被答辩人自20XX双方劳动争议发生

后，就未为答辩人提供过任何劳动，双方一直是处于争议的解决过程

中，或者在劳动争议仲裁委进行仲裁、或者在人民法院进行诉讼；双

.

方不存在实际的用工，双方不存在劳动关系的事实基础。双方劳动关

系早已经终止。

所以，答辩人不应当为被答辩人承担用人单位的法律义务，不应

当为被答辩人补交社会保险。

三、答辩人是否应支付被答辩人带薪年休假赔偿。

（一）、被答辩从自20XX3月，即双方劳动合同到期后，就未在

答辩人处工作、未为答辩人提供过任何劳动。根据《职工带薪年休假

条例》第二条“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。故被

答辩人根本不符合享受带薪年休假的条件。

（二）、《职工带薪年休假条例》自20XX1月1日才开始实施，

对于企业职工来说，自20XX1月1日后才有享受带薪年休假的权利，

在此之前企业职工根本没有此权利。故被答辩人所诉请的05、06、

07年带薪年休假赔偿无法律依据。

（三）、《职工带薪年休假条例》第七条规定，“单位不安排职

工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上

地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；”

由此规定可知，带薪年休假赔偿不是一种劳动报酬，不属于劳动争议。

当用人单位未为劳动者安排年休假和未支付年休假工资报酬的，劳动

者应与时向劳动保障部门投诉。

所以，答辩人不应当支付被答辩人所诉请的带薪年休假赔偿。

四、答辩人是