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人力资源服务合作协议范本[1](2024版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2解释原则
2.双方信息
2.1服务提供方信息
2.2服务接受方信息
3.服务内容与范围
3.1服务内容概述
3.2服务具体项目
3.3服务范围界定
4.服务期限与交付
4.1服务期限
4.2服务交付方式
4.3服务交付时间
5.服务费用与支付
5.1服务费用构成
5.2费用支付方式
5.3付款时间与程序
6.质量保证与验收
6.1质量保证标准
6.2验收程序与标准
6.3质量问题处理
7.必威体育官网网址与知识产权
7.1必威体育官网网址义务
7.2知识产权归属
7.3侵权责任
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约金与赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决地点
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2解除程序
10.3解除后果
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同终止程序
12.法律适用与管辖
12.1法律适用
12.2管辖法院
13.其他约定事项
13.1其他条款
13.2附件
14.合同签署与生效
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1术语定义
1.1.1“人力资源服务”是指根据本合同约定，服务提供方为服务接受方提供的包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的专业服务。
1.1.2“服务提供方”是指在本合同中提供人力资源服务的乙方。
1.1.3“服务接受方”是指在本合同中接受人力资源服务的甲方。
1.1.4“服务期限”是指本合同约定的服务提供方提供服务的起始日至终止日。
1.1.5“服务费用”是指服务提供方根据本合同约定向服务接受方收取的费用。
1.2解释原则
1.2.1本合同中的条款应按照其文字表面含义进行解释。
1.2.2如果合同中的条款含义不明确，应按照本合同的上下文和目的进行解释。
2.双方信息
2.1服务提供方信息
2.1.1名称：[服务提供方全称]
2.1.2地址：[服务提供方地址]
2.1.3联系人：[服务提供方联系人姓名]
2.1.4联系电话：[服务提供方联系电话]
2.2服务接受方信息
2.2.1名称：[服务接受方全称]
2.2.2地址：[服务接受方地址]
2.2.3联系人：[服务接受方联系人姓名]
2.2.4联系电话：[服务接受方联系电话]
3.服务内容与范围
3.1服务内容概述
招聘服务
培训服务
薪酬福利管理服务
劳动关系管理服务
3.2服务具体项目
3.2.1招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。
3.2.2培训服务：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。
3.2.3薪酬福利管理服务：包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬福利发放等。
3.2.4劳动关系管理服务：包括但不限于劳动合同签订、劳动合同续签、劳动争议处理等。
3.3服务范围界定
服务提供方提供的服务范围仅限于本合同约定的项目，超出范围的服务需另行协商。
4.服务期限与交付
4.1服务期限
本合同服务期限自[起始日期]起至[终止日期]止。
4.2服务交付方式
服务提供方应通过线上或线下方式向服务接受方交付服务成果。
4.3服务交付时间
服务提供方应在约定的时间内完成服务并交付服务成果。
5.服务费用与支付
5.1服务费用构成
招聘服务费用
培训服务费用
薪酬福利管理服务费用
劳动关系管理服务费用
5.2费用支付方式
服务费用应按照本合同约定的付款方式支付。
5.3付款时间与程序
服务接受方应在服务提供方提交服务成果并经服务接受方验收合格后，按照约定的付款时间支付相应的服务费用。
6.质量保证与验收
6.1质量保证标准
服务提供方应确保提供的服务符合双方约定的质量标准。
6.2验收程序与标准
服务接受方应在服务提供方提交服务成果后进行验收，验收标准应符合本合同约定的质量标准。
6.3质量问题处理
如服务接受方在验收过程中发现质量问题，应立即通知服务提供方，服务提供方应在接到通知后[响应时间]内予以处理。
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1服务提供方未按合同约定提供服务的；
8.1.2服务接受方未按合同约定支付服务费用的；
8.1.3服务提供方提供的服务未达到合同约定的质量标准；
8.1.4双方违反合同约定的必威体育官网网址义务；
8.1.5双方违反合同约定的知识产权条款；
8.2违约责任承担
8.2.1对于8.1.1项违约情形，服务提供方应立即采取补救措施，并赔偿由此给服务接受方
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