有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源服务协议范本(2024版)
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
1.4合同签订日期和地点
2.人力资源服务内容
2.1服务范围
2.2服务方式
2.3服务期限
2.4服务费用及支付方式
3.服务质量要求
3.1服务标准
3.2服务成果
3.3服务改进
4.必威体育官网网址条款
4.1必威体育官网网址信息
4.2必威体育官网网址义务
4.3违约责任
5.违约责任及争议解决
5.1违约情形
5.2违约责任
5.3争议解决方式
6.合同解除条件
6.1解除条件
6.2解除程序
6.3解除后果
7.合同生效与终止
7.1合同生效条件
7.2合同终止条件
7.3合同终止程序
8.人力资源信息管理
8.1信息安全
8.2信息必威体育官网网址
8.3信息使用
9.人力资源服务成果交付
9.1成果交付时间
9.2成果交付方式
9.3成果验收标准
10.人力资源服务费用结算
10.1费用结算方式
10.2费用结算时间
10.3费用结算争议解决
11.合同附件
11.1附件清单
11.2附件说明
12.合同变更及补充
12.1变更程序
12.2补充协议
12.3变更及补充的效力
13.合同解除后的处理
13.1解除后的责任承担
13.2解除后的费用结算
13.3解除后的其他处理事项
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1合同双方名称：甲方（人力资源服务机构名称），乙方（用人单位名称）
1.2合同双方法定代表人或授权代表：甲方法定代表人/授权代表姓名，乙方法定代表人/授权代表姓名
1.3合同双方联系方式：甲方联系方式：电话号码、电子邮箱；乙方联系方式：电话号码、电子邮箱
1.4合同签订日期和地点：2024年X月X日，签订地点
2.人力资源服务内容
2.2服务方式：甲方通过线上平台、线下活动等方式为乙方提供服务。
2.3服务期限：自合同签订之日起至2024年X月X日止。
2.4服务费用及支付方式：服务费用总额为人民币X万元整，支付方式为每月支付，甲方应在每月末前向乙方开具发票，乙方在收到发票后五个工作日内支付相应款项。
3.服务质量要求
3.1服务标准：甲方应按照国家相关法律法规和行业标准，提供优质的人力资源服务。
3.2服务成果：甲方应确保提供的服务达到乙方要求的预期效果，如招聘人数、培训效果等。
3.3服务改进：甲方应根据乙方的反馈意见，不断改进服务质量，提高服务满意度。
4.必威体育官网网址条款
4.1必威体育官网网址信息：包括但不限于乙方的企业秘密、商业秘密、技术秘密等。
4.2必威体育官网网址义务：双方在合同履行过程中，对知悉的对方必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。
4.3违约责任：如因违反必威体育官网网址义务造成对方损失的，违约方应承担相应的法律责任。
5.违约责任及争议解决
5.1违约情形：包括但不限于未按时提供服务、服务质量不符合约定、违反必威体育官网网址义务等。
5.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
5.3争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
6.合同解除条件
6.1解除条件：包括但不限于一方违约、服务期限届满、双方协商一致等。
6.2解除程序：解除合同应提前X日书面通知对方，并约定解除后的处理事项。
6.3解除后果：解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、必威体育官网网址信息处理等。
8.人力资源信息管理
8.1信息安全：甲方应采取必要的技术和管理措施，确保乙方人力资源信息的安全，防止信息泄露、损毁和丢失。
8.2信息必威体育官网网址：甲方对乙方提供的人力资源信息负有必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露。
8.3信息使用：甲方仅限于合同约定的服务范围使用乙方的人力资源信息，不得用于其他目的。
9.人力资源服务成果交付
9.1成果交付时间：甲方应在服务期限内的每个阶段，按照约定的成果交付时间向乙方提交服务成果。
9.2成果交付方式：甲方应以电子文档形式通过电子邮件或在线平台向乙方交付服务成果。
9.3成果验收标准：服务成果应符合乙方的需求和合同约定的质量标准，乙方应在收到成果后的X个工作日内进行验收。
10.人力资源服务费用结算
10.1费用结算方式：服务费用采用银行转账方式结算，乙方应在每月支付日前将费用划入甲方指定的账户。
10.2费用结算时间：乙方应在每月支付日前将当月费用支付给甲方。
10.3费用结算争议解决：如双方对费用结算有争议，应在争议发生后X个工作日内协商解决，协商不成可提交约定的争议解决机构。
11
文档评论（0）