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2025年招聘人事经理笔试题与参考答案(某大型央企)
一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）
1、在进行员工绩效评估时，下列哪一项不是常见的绩效评估方法？
A.目标管理法（MBO）
B.360度反馈评估
C.关键事件法
D.年资排序法
答案：D
解析：
绩效评估的方法多种多样，通常旨在客观、公正地评价员工的工作表现。选项A的目标管理法、选项B的360度反馈评估以及选项C的关键事件法都是被广泛认可和使用的绩效评估方法。而选项D的年资排序法主要依据员工的服务年限来进行排序，并不直接反映员工的工作绩效或贡献，因此不属于常见的绩效评估方法。
2、企业的人力资源规划中，下列哪一项活动最能体现人力资源部门的战略角色？
A.安排年度员工体检
B.制定公司长期人才发展计划
C.组织新员工入职培训
D.管理员工考勤系统
答案：B
解析：
人力资源部门的战略角色在于确保组织拥有适当数量和质量的人才来支持其长远发展目标。选项A的年度员工体检、选项C的新员工入职培训以及选项D的员工考勤系统管理，虽然都是重要的人力资源活动，但更倾向于日常管理和运营支持。相比之下，选项B制定公司长期人才发展计划更加贴近于战略层面的考量，因为它涉及到对未来所需技能和能力的预测与培养，以确保公司能够持续获得竞争优势。
3、以下哪项不属于人事经理职责范围？
A.制定公司薪酬体系
B.负责公司招聘工作
C.管理公司员工关系
D.制定公司销售策略
答案：D
解析：人事经理的职责主要涉及人力资源的管理，包括招聘、薪酬、员工关系等方面。制定公司销售策略属于市场营销部门的职责，因此不属于人事经理的职责范围。选项D正确。
4、在以下招聘渠道中，哪一项最有利于企业招聘到高素质人才？
A.校园招聘
B.网络招聘
C.社会招聘
D.内部推荐
答案：A
解析：校园招聘是针对应届毕业生的招聘方式，这些毕业生通常具有较高的学历和专业知识，能够为企业带来新鲜血液。因此，校园招聘有利于企业招聘到高素质人才。选项A正确。其他选项虽然也能招聘到人才，但在高素质人才的招聘方面，校园招聘更具优势。
5、在企业招聘过程中，以下哪项活动通常是在初步筛选简历之后进行？
A.发布招聘信息
B.电话面试
C.签订劳动合同
D.员工入职培训
答案：B.电话面试
解析：招聘流程一般按照以下顺序进行：首先发布招聘信息，吸引求职者投递简历；然后对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合职位要求的候选人；接下来，对于通过简历筛选的候选人，通常会安排电话面试或视频面试作为进一步了解候选人的手段。签订劳动合同和员工入职培训都是发生在最终确定录用的候选人之后的步骤。
6、在人事管理中，下列哪个选项最能体现绩效管理的核心目的？
A.为员工加薪提供依据
B.促进员工个人发展与组织目标的一致性
C.减少公司的人力成本
D.便于管理员工的工作时间
答案：B.促进员工个人发展与组织目标的一致性
解析：绩效管理的主要目的是通过设定明确的目标和期望，持续地沟通和反馈，来确保员工的努力方向与公司的战略目标保持一致，并且能够有效地支持员工的职业成长和个人发展。虽然绩效评估的结果可以用于决定加薪、晋升等人力资源决策，但这并不是绩效管理的核心目的。减少人力成本和管理工时虽然是管理者需要考虑的因素，但它们更多地属于其他人力资源职能范畴。
7、某大型央企在招聘人事经理时，以下哪项不属于人事经理的职责范围？
A.人力资源规划与管理
B.企业文化建设与宣传
C.员工培训与发展
D.薪酬福利管理
答案：B
解析：人事经理的主要职责包括人力资源规划与管理、员工培训与发展、薪酬福利管理等方面，而企业文化建设与宣传更多是企业文化部门或公关部门的职责，不属于人事经理的主要职责范围。
8、在人事经理的招聘过程中，以下哪项不属于人才测评的方法？
A.面试
B.笔试
C.工作模拟
D.心理测试
答案：B
解析：在人事经理的招聘过程中，人才测评的方法包括面试、工作模拟、心理测试等，笔试更多是作为初试环节的一种筛选方式，不属于人才测评的方法之一。
9、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.薪酬福利管理
D.财务管理
答案：D
解析：人力资源管理的主要职能包括招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等。财务管理虽然与人力资源管理工作息息相关，但它不属于人力资源管理的核心职能。
10、以下哪项不是员工绩效评价的基本原则？
A.客观性原则
B.实用性原则
C.必威体育官网网址性原则
D.宽容性原则
答案：D
解析：员工绩效评价的基本原则有客观性原则、实用性原则、全面性原则、一致性原则、发展性原则等。宽容性原则并不是员工绩效评价的基本原则，因为宽容性原
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