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事业单位聘用合同书范本终稿(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立主体

1.2合同订立时间

1.3合同生效条件

1.4合同签订地点

2.聘用关系与职责

2.1聘用岗位

2.2职责范围

2.3工作时间

2.4工作地点

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2业绩奖金

3.3社会保险

3.4住房公积金

3.5其他福利待遇

4.职称评定与晋升

4.1职称评定条件

4.2晋升程序

4.3晋升考核标准

5.考核与评价

5.1考核方式

5.2考核内容

5.3评价结果

5.4惩戒措施

6.休假与请假

6.1休假种类

6.2休假天数

6.3请假程序

6.4请假审批

7.必威体育官网网址与竞业禁止

7.1必威体育官网网址条款

7.2竞业禁止条款

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止程序

8.4解除或终止后的待遇

9.合同争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同附件

10.1附件一：岗位职责说明书

10.2附件二：考核评价标准

10.3附件三：必威体育官网网址协议

11.合同修改与补充

11.1修改程序

11.2补充内容

12.合同生效与终止日期

13.合同签署

13.1双方代表签字

13.2证明人签字

13.3附件清单

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同订立主体：本合同由甲方（事业单位名称）与乙方（聘用人员姓名）双方签订。

1.2合同订立时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同生效条件：双方同意本合同内容，并在合同上签字盖章。

1.4合同签订地点：合同签订地点为甲方单位所在地。

第二条聘用关系与职责

2.1聘用岗位：乙方被聘用至甲方单位的（具体岗位名称）岗位。

2.2职责范围：乙方应按照甲方单位的工作要求和岗位职责说明书履行工作职责。

2.3工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

2.4工作地点：乙方的工作地点为甲方单位所在地。

第三条薪酬待遇

3.1基本工资：乙方的基本工资按月支付，具体金额为人民币（具体数额）元/月。

3.2业绩奖金：乙方根据年度考核结果，可获得一定的业绩奖金。

3.3社会保险：甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金，按国家和当地政策规定执行。

3.5其他福利待遇：乙方享有国家规定的节假日、年休假、病假、产假等福利待遇。

第四条职称评定与晋升

4.1职称评定条件：乙方符合国家和地方职称评定条件的，可申请参加职称评定。

4.2晋升程序：乙方晋升程序按照甲方单位规定执行，包括考核、选拔、公示等环节。

4.3晋升考核标准：乙方晋升考核标准包括工作业绩、职业道德、业务能力等方面。

第五条考核与评价

5.1考核方式：甲方对乙方进行年度考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、业务能力等。

5.2考核内容：考核内容主要包括工作完成情况、工作质量、团队协作、创新能力等方面。

5.3评价结果：根据考核结果，甲方对乙方进行评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格。

5.4惩戒措施：对于考核不合格的乙方，甲方将根据情况进行教育、警告、降职或解除聘用合同。

第六条休假与请假

6.1休假种类：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假。

6.2休假天数：年休假根据乙方的工作年限和实际情况确定。

6.3请假程序：乙方需提前向甲方提出请假申请，经批准后方可休假。

6.4请假审批：甲方对乙方请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知乙方。

第七条必威体育官网网址与竞业禁止

7.1必威体育官网网址条款：乙方在任职期间及离职后，应对甲方单位的技术、商业秘密等必威体育官网网址事项予以必威体育官网网址。

7.2竞业禁止条款：乙方离职后一年内，不得在与甲方单位业务范围相同或相近的领域内从事与甲方单位有竞争关系的业务。

7.3违约责任：如乙方违反必威体育官网网址和竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。

第八部分合同解除与终止

8.1.1乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；

8.1.2乙方被依法追究刑事责任；

8.1.3乙方因健康原因无法胜任工作，经治疗仍无法恢复；

8.1.4乙方连续旷工超过