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2024医院聘用护士合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止日期

2.聘用护士的基本信息

2.1护士姓名

2.2护士性别

2.3护士出生日期

2.4护士学历

2.5护士资格证书

2.6护士工作经历

3.聘用条件

3.1护士职责

3.2工作岗位

3.3工作地点

3.4工作时间

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2岗位津贴

4.3考勤工资

4.4绩效奖金

4.5节假日工资

4.6社会保险及公积金

5.工作内容

5.1工作范围

5.2工作任务

5.3工作标准

5.4工作量

6.工作考核

6.1考核内容

6.2考核标准

6.3考核方式

6.4考核结果运用

7.休假制度

7.1休息日

7.2假期类型及天数

7.3假期申请及审批

7.4假期工资待遇

8.福利待遇

8.1住房补贴

8.2交通补贴

8.3健康体检

8.4培训进修

9.违约责任

9.1护士违约责任

9.2用人单位违约责任

9.3违约金计算方法

9.4违约金支付方式

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

10.4合同解除与终止后的工资支付

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.其他约定

12.1必威体育官网网址条款

12.2解除合同通知期限

12.3合同附件

13.合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方信息

用人单位名称：医院

用人单位住所：省市区路号

用人单位法定代表人：

护士姓名：

护士身份证号码：05678

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同生效日期：自双方签字之日起生效

1.4合同终止日期：2027年12月31日

2.聘用护士的基本信息

2.1护士姓名：

2.2护士性别：女

2.3护士出生日期：1990年5月20日

2.4护士学历：本科

2.5护士资格证书：护士执业资格证书编号：X

2.6护士工作经历：3年

3.聘用条件

3.1护士职责：按照医院规定和岗位职责，为患者提供优质的护理服务。

3.2工作岗位：内科病房护士

3.3工作地点：医院内科病房

3.4工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天，休息两天。

4.薪酬待遇

4.1基本工资：人民币5000元/月

4.2岗位津贴：人民币2000元/月

4.3考勤工资：按实际出勤天数计算

4.4绩效奖金：根据绩效考核结果发放

4.5节假日工资：按国家规定执行

4.6社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳

5.工作内容

5.1工作范围：负责内科病房患者的护理工作，包括但不限于病情观察、治疗护理、健康教育、心理支持等。

5.2工作任务：完成护理部及病房主任分配的工作任务，确保患者安全、舒适。

5.3工作标准：严格执行医院各项规章制度和操作流程，确保护理质量。

5.4工作量：根据病房患者数量及护理工作量进行调整。

6.工作考核

6.1考核内容：包括护理技术操作、病情观察、患者满意度、团队合作等方面。

6.2考核标准：按照医院制定的考核标准执行。

6.3考核方式：定期进行考核，考核结果作为薪酬和晋升的重要依据。

6.4考核结果运用：考核结果将直接影响护士的薪酬、晋升和培训机会。

7.工作考核

8.休假制度

8.1休息日：每周休息两天，具体休息日由医院统一安排。

8.2假期类型及天数：

公休假：每年带薪休假10天。

年休假：连续工作满一年后，根据工作年限享受年休假，具体天数按照国家规定执行。

事假：因个人原因需请假，须提前一天向护士长请假，经批准后按实际请假天数扣除工资。

病假：因病请假，须提供相关证明，按实际病假天数扣除工资。

8.3假期申请及审批：护士需提前向护士长提