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事业单位续订聘用合同书(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.当事人信息

2.1用人单位信息

2.2聘用人员信息

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称及编号

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.聘用期限

4.1起止时间

4.2续订条件

4.3续订程序

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班制度

6.薪酬待遇

6.1薪酬结构

6.2薪酬支付方式

6.3薪酬调整

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

8.2职业健康

9.培训与职业发展

9.1培训机会

9.2职业发展

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2聘用人员违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除与终止程序

13.其他约定

13.1知识产权归属

13.2合同附件

13.3合同生效

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于事业单位与在职员工之间续订聘用关系。

2.当事人信息

2.1用人单位信息

用人单位名称：____________________

用人单位地址：____________________

法定代表人：____________________

2.2聘用人员信息

聘用人员姓名：____________________

聘用人员性别：____________________

聘用人员身份证号码：____________________

聘用人员入职时间：____________________

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称及编号

岗位名称：____________________

岗位编号：____________________

3.2岗位职责

（1）贯彻执行国家有关政策、法规，参与制定和执行本单位的规章制度；

（2）完成本单位分配的工作任务，保证工作质量；

（3）参与单位的业务培训，提高自身业务能力；

（4）保守单位秘密，维护单位合法权益。

3.3工作地点

____________________

4.聘用期限

4.1起止时间

起止时间：____________________

4.2续订条件

（1）聘用人员符合国家及单位规定的各项条件；

（2）聘用人员在本岗位工作表现良好；

（3）双方同意续订聘用合同。

4.3续订程序

（1）聘用人员提出续订聘用合同意向；

（2）用人单位进行审核；

（3）双方协商一致，签订续订聘用合同。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

工作时间：____________________

5.2休息休假

休息休假按国家规定执行，具体安排由用人单位根据实际情况制定。

5.3加班制度

加班制度按国家规定执行，具体加班补偿办法由用人单位制定。

6.薪酬待遇

6.1薪酬结构

薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。

6.2薪酬支付方式

薪酬按月支付，具体支付日期由用人单位确定。

6.3薪酬调整

薪酬调整按国家及单位规定执行，具体调整办法由用人单位制定。

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险，具体险种及缴费标准按国家及地方规定执行。

7.2住房公积金

用人单位依法为聘用人员缴纳住房公积金，具体缴费比例及金额按国家及地方规定执行。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

用人单位应保障聘用人员在工作中的人身安全，提供符合国家规定的劳动防护用品，并定期进行安全教育和培训。

8.2职业健康

用人单位应按照国家规定，对聘用人员进行职业健康检查，确保聘用人员的职业健康。

9.培训与职业发展

9.1培训机会

用人单位应提供必要的培训机会，帮助聘用人员提高业务能力和职业技能。

9.2职业发展

用人单位应支持聘用人员的职业发展规划，为聘用人员提供晋升和发展空间。

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

用人单位未按合同约定支付薪酬、缴纳社会保险或提供劳动保护的，应承担相应的法律责任。

10.2聘用人员违约责任

聘用人员违反合同约定，擅自离职或违反单位规章制度的，应承担相应的法律责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式

合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成