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事业单位员工必威体育官网网址协议书范本(2024版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1必威体育官网网址信息的定义
1.2必威体育官网网址信息的范围
1.3必威体育官网网址信息的分类
1.4必威体育官网网址信息的使用权限
2.必威体育官网网址义务
2.1员工的必威体育官网网址责任
2.2必威体育官网网址措施的实施
2.3必威体育官网网址信息的保管
2.4必威体育官网网址信息的传递
3.知识产权保护
3.1知识产权的归属
3.2知识产权的使用
3.3知识产权的许可
3.4知识产权的必威体育官网网址
4.竞业限制
4.1竞业限制的定义
4.2竞业限制的范围
4.3竞业限制的期限
4.4竞业限制的补偿
5.违约责任
5.1违约行为的认定
5.2违约责任的承担
5.3违约金的计算与支付
5.4损害赔偿
6.必威体育官网网址信息的披露
6.1披露的情形
6.2披露的程序
6.3披露的责任
7.合同的生效与解除
7.1合同的生效条件
7.2合同的解除条件
7.3合同解除的程序
7.4合同解除的后果
8.法律适用与争议解决
8.1法律适用
8.2争议解决方式
8.3争议解决机构
9.其他约定
9.1通知方式
9.2不可抗力
9.3合同的修改与补充
9.4合同的解释
10.合同的附件
10.1附件一：必威体育官网网址信息清单
10.2附件二：竞业限制协议
10.3附件三：必威体育官网网址承诺书
11.合同的签署与生效
11.1签署程序
11.2生效日期
11.3生效条件
12.合同的备案
12.1备案要求
12.2备案机构
12.3备案程序
13.合同的终止
13.1终止情形
13.2终止程序
13.3终止后果
14.合同的附件说明
14.1附件一说明
14.2附件二说明
14.3附件三说明
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1必威体育官网网址信息的定义：本合同所称的必威体育官网网址信息是指涉及本单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息、内部管理制度以及其他对本单位具有必威体育官网网址价值的信息。
a)单位的技术研发成果、技术秘密、商业计划、市场分析报告；
b)单位的客户名单、客户资料、商业往来记录；
c)单位的财务数据、经营状况、内部管理制度；
d)单位的其他涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密的信息。
1.3必威体育官网网址信息的分类：必威体育官网网址信息分为绝密、机密、秘密三个等级，具体分类标准由本单位必威体育官网网址委员会制定。
1.4必威体育官网网址信息的使用权限：除本合同另有规定外，员工仅限于履行岗位职责和完成工作任务的需要使用必威体育官网网址信息。
2.必威体育官网网址义务
2.1员工的必威体育官网网址责任：员工对本单位的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经本单位同意，不得泄露、复制、转让或以其他方式披露必威体育官网网址信息。
2.2必威体育官网网址措施的实施：员工应采取一切必要的措施，确保必威体育官网网址信息的安全，包括但不限于：
a)不得在非工作场所讨论、处理或存储必威体育官网网址信息；
b)不得将必威体育官网网址信息复制、转发给非授权人员；
c)不得在社交媒体或其他公开场合讨论必威体育官网网址信息。
2.3必威体育官网网址信息的保管：员工应妥善保管必威体育官网网址信息，不得随意丢弃、损坏或泄露。
2.4必威体育官网网址信息的传递：在传递必威体育官网网址信息时，员工应确保信息的安全，采取加密、加密通信等方式进行。
3.知识产权保护
3.1知识产权的归属：员工在履行岗位职责过程中产生的知识产权归本单位所有。
3.2知识产权的使用：本单位有权对知识产权进行使用、许可、转让、出租、披露等。
3.3知识产权的许可：未经本单位同意，员工不得将本单位知识产权许可给第三方。
3.4知识产权的必威体育官网网址：员工对涉及本单位知识产权的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。
4.竞业限制
4.1竞业限制的定义：竞业限制是指在本合同解除或终止后一定期限内，员工不得在与本单位具有竞争关系的单位任职或从事与本单位业务相同或相近的工作。
4.2竞业限制的范围：竞业限制的范围限于员工原工作领域，具体范围由本单位必威体育官网网址委员会根据实际情况确定。
4.3竞业限制的期限：竞业限制期限为解除或终止合同之日起一年。
4.4竞业限制的补偿：在本合同解除或终止后，本单位应向员工支付竞业限制补偿金。
5.违约责任
5.1违约行为的认定：员工违反本合同的必威体育官网网址义务或竞业限制义务，属于违约行为。
5.2违约责任的承担：员工违反本合同的必威体育官网网址义务或竞业限制义务，应承担相应的违约责任。
5.3违约金的计算与支付：员工违反本合同的必威体育官网网址义务或竞业限制义务，应支付违约金，违约金金额由本单位必威体育官网网址委员会根据实际情况确定。
5.4损害赔偿：员工违反本合同的必威体育官网网址义务或竞业限制义务，给本单位造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。
6.必威体育官网网址信息的披露
a)国家法律法规要求披露；
b)单位授权披露；
c)为了保护本单位合法权益。
6.2披露的程序：员工在披露必威体育官网网址信息前，应向
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