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行政管理人员绩效考核管理方法

第一章总则

第一条目的

以经营目标为导向,通过强化员工的工作方案性,结合对员工日常工作标准的定性要求,对公司各级行

政管理人员的工作及绩效创造的过程与结果进行相对客观、公正的评价,逐步建立和完善公司的绩效考核体

系。在此基础上,运用良性的鼓励约束监督机制,逐步引导员工提高自我认知,转变观念,改良工作思路和方

法,持续提高岗位工作的有效性,促进企业稳步、快速、健康开展。

第二条思路

考核必须坚持客观、公平、公正、公开的原则,严格依据公司经营所到达的结果（工程建设进度、房产

销售回款等经营性指标）、个人工作过程中的方案性（月度工作方案安排及完成程度））、个人工作过程

中的行为表现（工作标准）,不同部门和岗位按不同的权重结构进行综合考核,通过考核结果与薪酬或职务

升降的紧密结合,奖勤罚懒,奖优罚劣,激发和提升鼓励与约束机制的活力。

第三条适用范围

本方法适用于公司业务人员以外的、总裁以下职务的各级行政管理人员。

第四条考核对象分类

一类人员：执行总裁；

二类人员：总裁办主任及部门副总监、总监；

三类人员：部门经理；

四类人员：职能部门主管、专员、组长等重要岗位人员；

五类人员：其他行政管理人员；

第二章绩效考核内容

相关人员绩效考核以公司经营性指标考核（工程建设进度、房产销售回款等经营性指标）、个人工作

方案性考核（月度工作方案安排及完成程度）、工作标准考核（个人工作过程中的行为表现）三个方面综

合考评为导向开展工作,具体内容如下：

（一）、公司经营性指标考核：

一、公司经营性指标是公司阶段性经营的最终目的,也是全体员工共同努力的结果,是每位员工为公司

创造共同价值的直接或间接表达,是绩效考核中最重要的一局部,应与每位员工的绩效进行挂钩,强化公司

经营性指标的导向鼓励作用。

二、分工程进度和销售回款两项经营性指标进行综合考核打分；

三、工程进度经营性指标的设定：

1、每年年初,公司分工程工程设定全年建设目标,并分工程工程把全年建设目标分解到每个季度,确定

每个工程工程的季度建设进度目标；

（附表一《年度工程建设进度目标方案表》）

2、每个季度综合各个工程工程建设进度目标,以100分为标准,根据各个工程工程的大小、难易、缓

急的不同,设定各个工程工程的权重（分值）；

（附表二《季度工程建设进度目标方案考核权重表》）

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3、每季度未,由公司人力资源部组织相关人员对每个工程工程的建设进度目标完成情况进行考核打分

（标准为100分）,再结合每个工程工程的权重进行综合计算,得出季度工程进度经营性指标考核得分（标

准为100分）,计算公式如下：

公司工程进度经营性指标考核得分=∑（单项工程建设进度考核得分*权重）/100

（附表三《季度工程建设进度目标方案完成情况考核得分表》）

四、销售回款经营性指标的设定：

1、每年年初,公司分房产销售工程设定全年销售回款目标,并分房产销售工程把全年销售回款目标分

解到每个季度,确定每个房产销售工程的季度销售回款目标；

（附表四《年度房产销售回款目标方案表》）

2、每个季度综合各个房产销售工程的回款目标,以100分为标准,根据各个房产销售工程的大小、难

易的不同,设定各个房产销售工程的权重（分值）；

（附表五《季度房产销售回款目标方案考核权重表》）

3、每季度未,由公司人力资源部根据财务实际到帐的回款金额对每个房产销售工程的回款目标完成情

况进行考核打分（标准为100分）,再结合每个房产销售工程的权重进行综合计算,得出季度销售回款经营

性指标考核得分（标准为100分）,计算公式如下：

公司销售回款经营性指标考核得分=∑（单项销售工程回款考核得分*权重）/100

（附表六《季度房产销售回款目标方案完成情况考核得分表》）

四、公司经营性指标的核定：

1、公司经营性指标须根据各个岗位