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临时工劳动合同与正式工2024年通用

本合同目录一览

1.合同签订依据

1.1国家相关法律法规

1.2地方性法规和规章

1.3行业标准和规范

2.合同双方基本信息

2.1用人单位信息

2.2劳动者信息

3.合同期限

3.1临时工合同期限

3.2正式工合同期限

4.工作内容与地点

4.1工作内容描述

4.2工作地点

4.3工作时间

5.工资待遇

5.1工资支付方式

5.2工资标准

5.3最低工资保障

5.4业绩奖金

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.2住房公积金缴纳

7.休假待遇

7.1法定节假日

7.2年休假

7.3事假

7.4病假

8.工作保护和职业健康

8.1工作条件

8.2职业健康检查

8.3安全生产

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2劳动者违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同变更和解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

13.其他约定

13.1无效条款

13.2不可抗力

13.3合同附件

14.合同生效与终止日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据

1.1国家相关法律法规

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《中华人民共和国劳动法》

1.1.3《中华人民共和国社会保险法》

1.2地方性法规和规章

1.2.1地方性劳动保障条例

1.2.2地方性社会保险规定

1.3行业标准和规范

1.3.1行业劳动标准

1.3.2行业安全生产规范

2.合同双方基本信息

2.1用人单位信息

2.1.1单位名称：有限公司

2.1.2法定代表人：

2.1.3注册地址：省市区路号

2.2劳动者信息

2.2.1姓名：

2.2.2性别：男

2.2.3身份证号码：X

2.2.4出生日期：年月日

2.2.5户籍所在地：省市县乡村

3.合同期限

3.1临时工合同期限

3.1.1本合同期限为自年月日起至年月日止。

3.2正式工合同期限

3.2.1劳动者工作表现良好，用人单位有权将临时工合同转为正式工合同，转为正式工合同后，合同期限根据实际情况确定。

4.工作内容与地点

4.1工作内容描述

4.1.1劳动者在用人单位从事生产操作工作。

4.1.2劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成生产任务。

4.2工作地点

4.2.1工作地点：省市区路号用人单位工厂。

4.3工作时间

4.3.1工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.工资待遇

5.1工资支付方式

5.1.1工资按月支付，每月日前发放。

5.2工资标准

5.2.1临时工工资：元/月。

5.2.2正式工工资：根据转正后岗位及绩效确定。

5.3最低工资保障

5.3.1依照国家及地方最低工资标准执行。

5.4业绩奖金

5.4.1依照用人单位的绩效考核制度执行。

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险缴纳

6.1.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金缴纳

6.2.1用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。

7.休假待遇

7.1法定节假日

7.1.1依照国家法定节假日安排休假。

7.2年休假

7.2.1依照国家年休假规定执行。

7.3事假

7.3.1事假需提前X天向用人单位提出申请。

7.4病假

7.4.1病假需提供医疗机构出具的病假证明，并按相关规定执行。

8.工作保护和职业健康

8.1工作条件

8.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生设施。

8.1.2用人单位应保证劳动者在工作中的身体健康和安全。

8.2职业健康检查

8.2.1用人单位应按照国家规定组织职业健康检查。

8.2.2劳动者应按照规定参加职业健康检查。

8.3安全生产

8.3.1用人单位应建立健全安全生产管理制度。

8.3.2用人单位应定期进行安全生产教育和培训。

8.3.3用人单位应制定应急预案，并定期组织演练。

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.1.1用人单位未按照合同约定支付工资的，应支付滞纳金，并赔偿劳动者损失。

9.1.2用人单位未按照合同约定提供社会保险的，应依法承担相应责任。

9.2劳动者违约责任

9.2.1劳动者未按照合同约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任。

9.2.2劳动者因个人原因违反合同规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.1.1双方应本着平等、自愿的原则协商解决争议。

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