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临时人员聘用合同2024年通用
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期与地点
1.3合同生效条件
1.4合同期限
2.聘用岗位与职责
2.1聘用岗位名称
2.2职责描述
2.3工作地点
2.4工作时间
3.薪酬与福利
3.1基本工资
3.2奖金与提成
3.3社会保险与公积金
3.4福利待遇
4.工作条件与要求
4.1工作环境
4.2工作设备与工具
4.3专业知识与技能要求
4.4职业道德与行为规范
5.工作考核与评估
5.1考核周期与方式
5.2评估标准与方法
5.3考核结果与处理
6.离职与终止合同
6.1离职条件
6.2离职手续
6.3合同终止条件
6.4合同终止手续
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息范围
7.2必威体育官网网址义务
7.3违约责任
8.法律适用与争议解决
8.1法律适用
8.2争议解决方式
8.3争议解决机构
9.合同附件
9.1附件一：岗位职责说明书
9.2附件二：薪酬福利明细表
9.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细
9.4附件四：必威体育官网网址协议
10.合同修改与补充
10.1修改与补充方式
10.2修改与补充生效条件
10.3修改与补充通知
11.其他约定事项
11.1通知方式
11.2合同份数
11.3合同语言
11.4合同签署
12.合同解除条件
12.1违约解除
12.2约定解除
12.3法定解除
13.违约责任
13.1违约情形
13.2违约责任承担
13.3违约赔偿
14.合同解除后的处理
14.1合同解除通知
14.2财务结算
14.3工作交接
14.4必威体育官网网址信息处理
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同双方基本信息
甲方（用人单位）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式
乙方（临时人员）：全称、地址、身份证号码、联系方式
1.2合同签订日期与地点
本合同于____年____月____日，在____地签订。
1.3合同生效条件
本合同自签订之日起生效。
1.4合同期限
本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.聘用岗位与职责
2.1聘用岗位名称
乙方被聘用担任甲方____岗位。
2.2职责描述
（1）按照甲方要求完成各项工作任务；
（2）遵守甲方规章制度，服从甲方管理；
（3）保守甲方商业秘密，保护甲方合法权益；
（4）积极参加甲方组织的各项培训活动。
2.3工作地点
乙方工作地点为甲方____地。
2.4工作时间
乙方工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间根据甲方工作需要安排。
3.薪酬与福利
3.1基本工资
乙方的基本工资为人民币____元/月。
3.2奖金与提成
乙方在完成工作任务、达到公司考核要求的情况下，可获得相应的奖金与提成。
3.3社会保险与公积金
甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3.4福利待遇
（1）法定节假日休息；
（2）带薪年假；
（3）体检；
（4）节日福利等。
4.工作条件与要求
4.1工作环境
甲方提供符合国家规定的工作环境。
4.2工作设备与工具
甲方为乙方提供必要的工作设备与工具。
4.3专业知识与技能要求
乙方应具备与所聘岗位相关的基本知识和技能。
4.4职业道德与行为规范
乙方应遵守职业道德和公司行为规范，维护公司形象。
5.工作考核与评估
5.1考核周期与方式
甲方每季度对乙方进行一次考核。
5.2评估标准与方法
考核采用定性与定量相结合的方式，以实际工作表现和业绩为依据。
5.3考核结果与处理
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。根据考核结果，甲方对乙方进行相应的奖励或处罚。
6.离职与终止合同
6.1离职条件
乙方在合同期限内，有下列情形之一的，可以提出离职申请：
（1）乙方因个人原因提出离职；
（2）甲方因乙方违反合同规定，解除合同；
（3）乙方因健康原因无法继续工作；
（4）法律、法规规定的其他情形。
6.2离职手续
乙方提出离职申请，应提前____个工作日书面通知甲方。
6.3合同终止条件
（1）乙方严重违反公司规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；
（3）乙方因健康原因无法继续工作；
（4）法律、法规规定的其他情形。
6.4合同终止手续
合同解除后，双方应办理相关手续，包括财务结算、工作交接等。
8.法律适用与争议解决
8.1法律适用
本合同适用中华人民共和国法律、法规及政策。
8.2争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法
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