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个人聘用合同2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的事实背景

2.双方基本信息

2.1用工方基本信息

2.2劳动者基本信息

3.用工岗位及工作内容

3.1用工岗位名称

3.2工作内容描述

4.工作时间及工作地点

4.1工作时间安排

4.2工作地点

5.薪酬及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

6.工作条件及劳动保护

6.1工作条件要求

6.2劳动保护措施

7.劳动合同期限

7.1合同期限

7.2合同续签

8.劳动合同解除及终止

8.1解除劳动合同的条件

8.2解除劳动合同的程序

8.3劳动合同终止的条件

8.4劳动合同终止的程序

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同生效及变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更

11.合同附件及补充条款

11.1合同附件

11.2补充条款

12.合同签订及生效

12.1合同签订程序

12.2合同生效时间

13.合同解除及终止后的处理

13.1合同解除后的待遇处理

13.2合同终止后的待遇处理

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及背景

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同依法订立。

1.2合同订立的事实背景

用工方因工作需要，决定聘用劳动者担任特定岗位工作，双方经协商一致，达成如下协议。

2.双方基本信息

2.1用工方基本信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

2.2劳动者基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

出生日期：________________

联系方式：________________

3.用工岗位及工作内容

3.1用工岗位名称

岗位名称：____________________

3.2工作内容描述

劳动者在用工方担任上述岗位，具体工作内容如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

4.工作时间及工作地点

4.1工作时间安排

每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据用工方工作需要确定。

4.2工作地点

工作地点：____________________

5.薪酬及福利待遇

5.1基本工资

基本工资：人民币____________________元/月。

5.2奖金及提成

根据劳动者工作表现及业绩，可获得奖金及提成，具体金额及计算方式由用工方另行规定。

5.3社会保险及住房公积金

用工方依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按国家和地方规定执行。

5.4其他福利待遇

（1）带薪年假：根据国家规定及劳动者工作年限给予相应天数；

（2）节日福利：按照国家规定给予节日福利；

（3）其他福利：____________________。

6.工作条件及劳动保护

6.1工作条件要求

用工方为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和健康。

6.2劳动保护措施

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

7.劳动合同期限

7.1合同期限

本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

7.2合同续签

在合同期满前，双方经协商一致，可续签本合同。

8.劳动合同解除及终止

8.1解除劳动合同的条件

8.1.1用工方解除劳动合同的条件

（1）劳动者严重违反用工方规章制度，给用工方造成重大损失；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用工方造成重大损害；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工方的工作任务造成严重影响，或者经用工方提出，拒不改正；

（4）劳动者被依法追究刑事责任。

8.1.2劳动者解除劳动合同的条件

（1）用工方未按照约定支付劳动报酬；

（2）用工方未依法缴纳社会保险费；

（