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人力资源总监职务说明书

职务名称：人力资源总监职务编号：

直属上级：总经理所属部门：

岗位目的：制定公司的人力资源发展战略规划、行政和法务管理政策及规章制度，并监督实施，

确保公司总体战略目标的实现。

工作内容

1.财务和业务拓展类

(1)参与制定公司发展战略；

(2)参与公司其他重大决策的制定；

2.内部管理类

(1)负责制定公司的人力资源发展战略规划；

(2)全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案，

组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等，并

组织实施；

(3)根据公司发展需要，制订公司行政和法务管理规章制度和配套的规划与实施办法，组织相应

的贯彻实施与监督检查工作；

(4)根据公司发展需要，负责组织、实施公司的流程优化工作，设计调整公司组织结构，并组织

人力资源部制订定岗定员方案；

(5)负责公司法律事务管理。

权限：

(1)公司人力资源发展战略规划和人事政策的制定权；

(2)公司的人事任免建议权；

(3)对主管部门员工的指导权、考核权和奖惩权；

(4)职权范围内的财务支配权。

所受上级的指导：在业务上接受总经理的指导。

同级沟通：与技术总监、财务总监进行业务协调。

所予下级的指导：对人事行政部经理和其他相关人员给予业务指导。

岗位资格要求：

教育背景：

人事、行政以及管理等相关专业本科以上学历

经验

5年以上的企业人事或行政管理工作经验。

岗位技能要求：

专业知识：

具有丰富的人力资源、行政和法务方面的知识。

素质与能力：

优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，性格随和，有亲和力，知人善任。