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年轻干部要善学修身

近年来，各级党政机关、企事业单位选拔任用了一大批年轻干部进入领导

岗位。实践证明，绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，发挥了自身的才能和

优势，为党和人民事业注入了生机和活力。但也有少数年轻干部没有经受住新岗

位的考验，在工作上没有取得新的进展，甚至堕入违纪XX的深渊。因此，年轻

干部一定要加强学习，增强本领，增长才干，强化自身修养，提高拒腐防变的能

力，在正确的轨道上健康成长。

一、加强学习锻炼，增强工作本领

年轻干部走上领导岗位，素质能力要求更高了，一定要加强学习，做“三型”

领导干部：

一要勤奋学习，做“知识型”领导干部。学习是每一个干部的立身之本，对年

轻干部来说，学习显得尤为重要。很多年轻干部，基层工作经历都不长，行政工

作经验不足，应对突发事件的能力不足，这些都需要在基层一线不断学习，不断

积累经验。在向书本学习的同时，更要向老同志、老领导们学习，向基层优秀干

部学习，向老百姓学习，甘当基层工作的“小学生”。通过学习，不断丰富基层工

作经验，不断提高工作能力和水平，不断增强科学判断形势的能力、驾驭市场经

济的能力、应对复杂局面的能力，尽快进入工作角色，适应新工作，完成新任务。

二要善于思考，做“创新型”领导干部。“凡事预则立，不预则废”。年轻干部

遇事要多动脑筋，多想办法，学会超前谋划工作、安排工作，不能有“等”、“靠”

的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失。作为年轻干部，一

定要把基层工作作为展示自己的舞台，工作标准要高一些，发展意识要强一些，

敢想、敢说、敢做、敢闯，大胆工作，干出实绩。要始终保持高昂的工作热情，

以奋发有为的精神状态、脚踏实地的工作作风，积极努力地推进本地区本单位的

工作，不辜负组织的培养和人民的信任。

三要务XX效，做“实干型”领导干部。求真务实是对领导干部最基本的要求。

有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来头头是道，欺上瞒下，对此，

群众很反感。年轻干部可不能这样做，一定要立足于基层工作实际，说实话、办

实事、XX效，想群众所想、急群众所急，把群众满意不满意、支持不支持、答

应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，以扎扎实实的工作，求得实实在在的

成效。同时，要有吃苦精神，工作是干出来，作为年轻干部，工作中千万不能耍

滑头，避重就轻，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗的

表率。

二、摆正自身位置，营造和谐环境

从一般干部走上领导岗位，角色变了，一定要注意摆正自己的位置。要处理

好三种关系：

一是处理好与“一把手”的关系。做到服从而不盲从，尊重而不奉迎，到位而

不越位。要在“一把手”的指挥下，尊重、维护“一把手”的权威，工作中要善于领

会“一把手”的意图，熟悉“一把手”的工作思路和特点，积极为“一把手”出主意想

办法，支持配合“一把手”的工作。对自己分管的职权范围内的工作，要尽职尽责，

大胆负责，创造性地开展工作，做到横到边、纵到底，让“一把手”放心。同时，

要敢于讲原则，对“一把手”大胆发表自己的意见，大胆进言，但要讲究方法，注

意场合。

二是处理好与其他班子成员的关系。做到尊重不自傲、信任不猜疑、支持不

拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负责的高度出发，

从整体工作部署着眼，与其他班子成员搞好配合协调。要充分认识到每个班子成

员分管的工作，都是整体工作的一部分，是相互关联、一荣俱荣、一损俱损的关

系。必须既要做好自己分工负责的工作，又要做到与其他班子成员相互合作、相

互支持、相互帮助，不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮，要做促进工作的干将，

维护团结的模范。

三是处理好与下属的关系。做到服务而不做老爷、XX而不独断、平等而不

摆架子、放手而不放任、爱护而不袒护。年轻干部都是从一般干部提拔到领导岗

位上的，虽然岗位角色变化了，但不能出现官气僚气，更不能张扬，要不骄不纵，

低调做人，踏实做事，对下属既要严格要求，又要信任支持、关心爱护，做下属

的良师益友，努力营造和谐高效的工作环境。

三、注重自身修养，树立良好形象

年轻干部走上领导岗位后，大大小小是个干部，多多少少有些权，这时，就

要特别注重修身养德，注意自身形象。要加强党性修养，做到正确对待自己、正

确对待别人、正确对待提升、正确对待组织。

第一，做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是为官

的基本品德。年轻干部