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针对核心骨干的长期激励设计

没牛人创业没戏没钱创业公司的两难

绝大多数高科技公司都做了长期激励

长期激励-一起赌未来IPO-9人身价10亿美金/5500人平均千万身价300万个百万富翁/1万名千万富翁

231长期激励的多种方式虚拟股权股权期权

设计长期激励要考虑的五个核心要素对象发给谁？收益咋收益？多少钱购买？定价授予退出咋获得？咋退出？

最基本的-股权分红权/决策权

02原始股东公司刚成立时的初始股东，现金/技术入股投资人个人/机构，提供现金，以投资者入股03??现有员工/未来招聘的??股东的构成设计TEXT01

01专业大牛02不可或缺03志同道合哪些人员可以授予股权？丹尼尔·科特克

股权的五要素对应关系每股净资产/估值股权转让员工离职后股权要收回吗？必须约定清晰对象大牛/投资人现金购买授予分红/股权出售定价收益退出

为啥股份占比低的任正非和马云能控制公司?马云6.1%任正非1.01%股东5AB股模式一致行动人 股东4 股东3股东1股东2

股价股票转让收入行权收入 时间针对员工-大部分公司选择了期权 行权禁止期可以行权期股票期权行权收益价格行权授予价格行权出售

?N年逐年授予（一般3-4年）?约定条件/不约定条件?员工决定是否行权 美好的公司未来设计期权的核心

设计购买价?高吸引力价格?阿里（0.05元）啥条件?业绩?职位/年限给谁?新近牛人?核心员工期权的授予51

享有权益享有分红权和股权升值收益受限不能转让或者出售不享有权益不享有所有权、表决权离职离开公司时，公司回购奋斗者啥是虚拟受限股 0204010302040103

?2010年度，股价5.42元/股，每股分红2.98元，分红收益率54.98%，综合收益率54.98%;?2011年度，股价5.42元/股，每股分红1.46元，分红收益率26.93%，综合收益率26.93%;?2012年度，股价5.42元/股，每股分红1.41元，分红收益率26.01%，综合收益率26.01%;?2013年度，股价5.42元/股，每股分红1.47元，增值0.24元，分红收益率27.1%;综合收益率31.5%;?2014年度，股价5.66元/股，每股分红1.90元，增值0.24元，分红收益率33.6%;综合收益率37.8%;?2015年度，股价5.90元/股，每股分红1.95元，增值0.91元，分红收益率33.1%;综合收益率48.5%;?2016年度，股价6.81元/股，每股分红1.53元，增值1.03;分红收益率22.5%;综合收益率37.6%;?2017年度，股价7.86元/股，每股分红1.03元，增值1.83(变向增发23%)，分红收益率13.1%;综合收益率36.4%。收益-华为

老板愿意拿出多少比例咋定

?三种常见长期激励模式?五个激励设计的核心要素?股权/期权/虚拟受限股的设计要点?长期激励核心-公司的未来本节要点

设计一份公司长期激励方案：?选择模式?明确五个核心要素?设计期权池本节作业

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