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广告公司的规章制度精（选18篇）

广告公司的规章制度篇1

1、管理总则

公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜汰的总则。

奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管理

的需要调整员工的岗位。

2、岗位设置

公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制

作层，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安

排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。

3、招聘流程

根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负

责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步,

通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为

正式员工。

新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心

理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能

遵守公司的各项规章制度。

4、员工培训

实习员工:所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，

了解广告最基本的蛆成，结构和专业术语。经简单考试合格后，进入各

部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指

导。

5、试用制度

试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在求用

期间，经各部门经埋考核岗位业务突出者，经总经埋批准可提前转为正

式员工。工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其

试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。

实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。

6、辞退条例

公司可以随时解雇涉及以下条例者；

（1）无视或违反公司有关规章制度者。

2（）触犯国家法律法规者。

3（）违背社会公德者。

4（）言行不检及行为有损公司利益或形象者。

5（）对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。

6（）消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到司所定要求者。

（7）违反业务操作流程，给司造成重大损失者。

8（）因自身原因受用户投诉累计超过三次者。

9（）个人以司名义推销司所营范围外业务或推销其他与司

相关业务有冲突的其他司业务者。

7、辞职规定

实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报

告与管理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经

部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办

理好办用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必须将证明其所有

司身份的标志证件交回司。

8、考勤纪律

（-）考勤：

1、考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。

2、考勤主要由服务后勤层负责，针对每个员工进行考勤的累计，

汇总，负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。

3、司上班时间：夏季：7：30—11：00,13：00—17：30；冬季:

8：00—11：30,12：30—17：00；每周工作六天。

4、员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假,

否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。

（1）旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞

退。

2（）请假：自身原因请假扣去当日基本工资。

（3）迟到：工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者