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。劳务派遣合同正规标(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.派遣单位与用工单位的基本信息

2.1派遣单位名称、地址、法定代表人等

2.2用工单位名称、地址、法定代表人等

3.派遣岗位与人员信息

3.1派遣岗位名称、职责、工作地点等

3.2派遣人员的基本情况

4.合同期限与试用期

4.1合同期限

4.2试用期

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

6.2奖金、津贴等

6.3社会保险与住房公积金

6.4其他福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3派遣人员违约责任

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：派遣人员基本情况表

12.2附件二：工资支付表

12.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细表

13.合同签订与生效

13.1合同签订

13.2合同生效

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系，以及派遣人员与用工单位之间的劳动关系。

2.派遣单位与用工单位的基本信息

2.1派遣单位名称、地址、法定代表人等

派遣单位名称：X劳务派遣有限公司

地址：省市区路号

法定代表人：X

2.2用工单位名称、地址、法定代表人等

用工单位名称：X科技有限公司

地址：省市区路号

法定代表人：X

3.派遣岗位与人员信息

3.1派遣岗位名称、职责、工作地点等

派遣岗位名称：市场营销专员

职责：负责市场调研、客户关系维护、销售策略制定等

工作地点：省市

3.2派遣人员的基本情况

派遣人员姓名：X

性别：男

身份证号码：X

联系电话：X

4.合同期限与试用期

4.1合同期限

本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.2试用期

试用期三个月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

派遣人员实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假

派遣人员享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

派遣人员基本工资为每月人民币8000元。

6.2奖金、津贴等

根据派遣人员的工作表现，用工单位将给予相应的奖金和津贴。

6.3社会保险与住房公积金

用工单位按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

6.4其他福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

用工单位应保证派遣人员的劳动安全与健康，提供必要的安全设施和个人防护用品。

7.2职业健康

用工单位应定期组织派遣人员进行职业健康检查，确保派遣人员身体健康。

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

若派遣单位未按照合同约定派遣人员，或者派遣的人员不符合合同要求，派遣单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2用工单位违约责任

若用工单位未按照合同约定支付工资、福利待遇，或者解除合同未按照法定程序进行，用工单位应承担相应的违约责任。

8.3派遣人员违约责任

若派遣人员违反合同约定，如擅自离职、严重违反用工单位规章制度等，派遣人员应承担相应的违约责任。

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

争议解决机构为省市区劳动争议仲裁委员会。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

合同期满自然终止；双方协商一致终止合同；其他依法或约定的终止情形。

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同变更程序

任何合同变更均需双方书面同意，并签订书面变更协议。

12.合同附件

12.1附件一：派遣人员基本情况表

12.2附件二：工资支付表

12.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细表

13.合同签订与生效

13.1合同签订

本合同一式四份，派遣单位、用工单位、派遣人员各执一份，一份存档。

13.2合同生效

本合同自双方签字（或盖