咖啡店员工劳动合同正规范本2024年通用.docxVIP

咖啡店员工劳动合同正规范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与宗旨

2.双方基本信息

2.1咖啡店基本信息

2.2员工基本信息

3.工作岗位与职责

3.1岗位职责描述

3.2工作内容与要求

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假规定

5.工资与福利待遇

5.1工资结构

5.2福利待遇

5.3试用期工资与福利

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护规定

7.2劳动条件保障

8.违约责任与合同解除

8.1违约责任

8.2合同解除条件与程序

9.知识产权与商业秘密

9.1知识产权归属

9.2商业秘密保护

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：工资待遇明细表

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的与宗旨

本合同旨在明确咖啡店与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护咖啡店的正常运营秩序。

2.双方基本信息

2.1咖啡店基本信息

咖啡店名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

2.2员工基本信息

员工姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

出生日期：____________________

住所地：____________________

3.工作岗位与职责

3.1岗位职责描述

员工在咖啡店担任____________________岗位，主要职责包括：

（1）负责咖啡店日常营业的接待工作；

（2）负责咖啡制作及饮品调配；

（3）负责咖啡店的卫生清洁及设备维护；

（4）完成咖啡店管理层交办的其他工作。

3.2工作内容与要求

员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保咖啡店各项业务的顺利进行。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

员工实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。

4.2休息休假规定

员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。

5.工资与福利待遇

5.1工资结构

员工的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。

5.2福利待遇

（1）提供符合国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（2）提供符合国家规定的住房公积金；

（3）提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇；

（4）提供工作餐补贴、交通补贴等。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

咖啡店按照国家规定为员工缴纳社会保险，具体缴费比例及标准按照当地相关政策执行。

6.2公积金缴纳

咖啡店按照国家规定为员工缴纳住房公积金，具体缴费比例及标准按照当地相关政策执行。

8.违约责任与合同解除

8.1违约责任

（1）员工有下列情形之一的，属于严重违约，咖啡店有权解除合同，并要求员工支付违约金：

a)拒不执行工作职责，严重影响咖啡店正常运营；

b)泄露咖啡店商业秘密，给咖啡店造成重大损失；

c)违反国家法律法规，被追究刑事责任。

（2）咖啡店有下列情形之一的，属于严重违约，员工有权解除合同，并要求赔偿损失：

a)未按约定支付工资；

b)未按约定提供劳动保护；

c)强迫或变相强迫员工加班。

8.2合同解除条件与程序

（1）双方协商一致，可以解除合同；

（2）员工提前30天书面通知咖啡店，可以解除合同；

（3）咖啡店因经营困难，需要裁减人员，应提前30天通知员工，并支付经济补偿；

（4）发生不可抗力因素，致使合同无法履行，双方可以协商解除合同。

9.知识产权与商业秘密

9.1知识产权归属

员工在咖啡店工作期间产生的著作权、专利权等知识产权，归咖啡店所有。

9.2商业秘密保护

员工不得泄露咖啡店的商业秘密，包括客户信息、经营策略、技术配方等。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员