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员工离职经济补偿金协议2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1离职员工基本信息

1.2用人单位基本信息

2.离职原因及生效日期

2.1离职原因

2.2离职生效日期

3.经济补偿金计算方法

3.1基本工资计算

3.2奖金及津贴计算

3.3工龄计算

4.经济补偿金支付方式

4.1支付时间

4.2支付方式

4.3支付账户

5.补充协议及变更

5.1补充协议

5.2协议变更

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权归属

7.2知识产权使用

8.离职手续办理

8.1办理流程

8.2需提交材料

8.3办理时间

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.其他约定事项

12.1其他约定

12.2特别约定

13.合同附件

13.1附件一

13.2附件二

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1离职员工基本信息

姓名：_______

性别：_______

身份证号码：_______

入职日期：_______

离职日期：_______

1.2用人单位基本信息

单位名称：_______

单位地址：_______

法定代表人：_______

2.离职原因及生效日期

2.1离职原因：_______

2.2离职生效日期：_______

3.经济补偿金计算方法

3.1基本工资计算：离职员工离职前十二个月的平均工资为_______元/月。

3.2奖金及津贴计算：离职员工离职前十二个月的奖金及津贴总额为_______元。

3.3工龄计算：离职员工在本单位累计工作年限为_______年。

4.经济补偿金支付方式

4.1支付时间：自离职生效之日起_______个工作日内。

4.2支付方式：通过银行转账支付至离职员工指定的账户。

4.3支付账户：_______银行_______分行_______账号_______

5.补充协议及变更

5.1补充协议：双方在履行合同过程中可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

5.2协议变更：任何一方对本合同内容进行变更，需书面通知对方，经双方签字盖章后生效。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容：离职员工在本单位工作期间及离职后，对本单位商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限：自离职之日起_______年。

6.3违约责任：如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

7.知识产权归属

7.1知识产权归属：离职员工在本单位工作期间所创造的知识产权归本单位所有。

7.2知识产权使用：离职员工离职后，不得使用在本单位工作期间所掌握的技术、商业秘密等知识产权。

8.离职手续办理

8.1办理流程：

8.1.1离职员工需填写离职申请表，并提交相关证明材料。

8.1.2用人单位对离职员工的离职申请进行审核，确认无误后办理离职手续。

8.1.3离职员工需将工作交接清单提交给接替人员或相关部门。

8.1.4用人单位将离职员工的工资、经济补偿金等款项支付至指定账户。

8.2需提交材料：

8.2.1离职申请表

8.2.2身份证复印件

8.2.3银行账户信息证明

8.2.4其他单位要求的证明材料

8.3办理时间：自离职员工提交完整材料之日起_______个工作日内完成离职手续。

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任：

9.1.1离职员工违反必威体育官网网址条款，泄露单位秘密，应承担相应法律责任。

9.1.2用人单位违反支付经济补偿金的约定，应向离职员工支付违约金。

9.2争议解决：

9.2.1双方应友好协商解决争议。

9.2.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

10.合同解除

10.1合同解除条件：

10.1.1离职员工因个人原因提出离职，符合本合同约定的离职条件。

10.1.2用人单位因不可抗力或法定原因提出解除合同。

10.2合同解除程序：

10.2.1离职员工提出离职申请，并经用人单位批准。

10.2.2双方签订解除合同协议，明确解除合同的日期和条件。

11.合同生效及终止

11.1合同生效：

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同终止：

本合同在离职员工办理完离职手续后终止。

12.其他约定事项

12.1其他约定：

双方在