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员工必威体育官网网址协议期限与法律责任(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1本合同中使用的术语

1.2定义

2.必威体育官网网址信息

2.1必威体育官网网址信息的定义

2.2必威体育官网网址信息的范围

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址义务的内容

3.2必威体育官网网址义务的期限

4.必威体育官网网址措施

4.1必威体育官网网址措施的具体要求

4.2必威体育官网网址措施的实施

5.法律责任

5.1违反必威体育官网网址义务的法律责任

5.2违反必威体育官网网址义务的赔偿

6.知识产权归属

6.1必威体育官网网址信息的知识产权归属

6.2知识产权的使用和保护

7.竞业限制

7.1竞业限制的范围

7.2竞业限制的期限

8.竞业限制的例外情况

8.1竞业限制的例外情形

8.2例外情形的处理

9.必威体育官网网址信息的披露

9.1必威体育官网网址信息的披露条件

9.2披露的程序

10.必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限

10.1必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限

10.2必威体育官网网址期限的延长

11.必威体育官网网址协议的解除

11.1解除的条件

11.2解除的程序

12.必威体育官网网址协议的终止

12.1终止的条件

12.2终止的程序

13.争议解决

13.1争议解决的方式

13.2争议解决的具体程序

14.其他

14.1其他相关条款

14.2本合同目录一览的生效与修改

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1本合同中使用的术语

（1）“必威体育官网网址信息”指甲方在其业务活动中所拥有的、尚未公开的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

（2）“员工”指与甲方签订劳动合同或接受甲方派遣的任何人员。

（3）“必威体育官网网址义务”指员工在任职期间及离职后，对甲方必威体育官网网址信息承担的必威体育官网网址责任。

1.2定义

本合同中的其他术语，除非上下文另有解释，均应按照其通常含义进行理解。

第二条必威体育官网网址信息

2.1必威体育官网网址信息的定义

（1）甲方的经营计划、财务数据、销售策略、市场分析等；

（2）甲方的技术秘密、研发成果、产品设计、生产工艺等；

（3）甲方的客户信息、合作伙伴信息等；

（4）甲方的员工信息、薪酬体系等；

（5）甲方认为需要必威体育官网网址的其他信息。

2.2必威体育官网网址信息的范围

必威体育官网网址信息的范围包括但不限于上述定义中的所有内容，且不论其形式（口头、书面、电子等）。

第三条必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址义务的内容

（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用必威体育官网网址信息；

（2）不得以任何方式泄露或利用必威体育官网网址信息进行不正当竞争；

（3）不得将必威体育官网网址信息用于个人或第三方利益；

（4）离职后，仍需遵守本合同约定的必威体育官网网址义务。

3.2必威体育官网网址义务的期限

必威体育官网网址义务的期限自员工签订本合同之日起至离职后三年止。

第四条必威体育官网网址措施

4.1必威体育官网网址措施的具体要求

（1）不得将必威体育官网网址信息存储在未经授权的设备或介质上；

（2）不得将必威体育官网网址信息在未经授权的场所或网络输；

（3）不得将必威体育官网网址信息透露给非授权人员；

（4）不得在未采取必要必威体育官网网址措施的情况下，携带必威体育官网网址信息离开甲方场所。

4.2必威体育官网网址措施的实施

员工应在甲方提供的必威体育官网网址措施指导下，采取必要的必威体育官网网址措施，确保必威体育官网网址信息的安全。

第五条法律责任

5.1违反必威体育官网网址义务的法律责任

员工违反必威体育官网网址义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：

（1）赔偿甲方因泄露、披露或使用必威体育官网网址信息所造成的损失；

（2）承担相应的刑事责任。

5.2违反必威体育官网网址义务的赔偿

员工违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求其支付违约金，违约金金额为必威体育官网网址信息价值的10%。

第六条知识产权归属

6.1必威体育官网网址信息的知识产权归属

必威体育官网网址信息及其衍生作品的知识产权归甲方所有。

6.2知识产权的使用和保护

员工在甲方授权范围内，可以使用必威体育官网网址信息及其衍生作品，但不得侵犯甲方的知识产权。

第七条竞业限制

7.1竞业限制的范围

员工在离职后，不得在甲方所在行业、领域内从事与甲方直接竞争的业务。

7.2竞业限制的期限

竞业限制期限自员工离职之日起两年。

第八条竞业限制的例外情况

8.1竞业限制的例外情形

（1）员工因个人原因离职，且不涉及必威体育官网网址信息泄露；

（2）员工在离职前，已与甲方协商一致，获得甲方同意的例外情形；

（3）法律法规或政策变动导致的例外情况。

8.2例外情形的处理

对于符合例外情形的员工，甲方应书面确认，并在必要时调整竞业限制的期限或范围。

第九条必威体育官网网址信息的披露

9.1必威体育官网网址信息的披露条件

（1）法律法规要求披露；

（2）法院、仲裁机构或行政监管部门要求披露；

（3）甲方认为必要时，为了保护自身合法权益而披露。

9.2披露的程序

在披露必威体育官网网址信息前，甲方应通知员工，并尽可能减少对必威体育官网网址信息的泄露范围和影响。

第十条必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限

10.1必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限

必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限自员工离职之日起三年。

10.2必威体育官网网址期限的延长

在必威体育官网网址期限到期前，如甲方认为有必要，可提前一个月书面通知员工，协商延长必威体育官网网址期限，经双