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合同范本之一年期劳动合同样本2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.用人单位基本信息

1.2.劳动者基本信息

2.劳动合同期限

3.工作内容和地点

3.1.工作内容

3.2.工作地点

4.工作时间和休息休假

4.1.工作时间

4.2.休息休假

5.劳动报酬

5.1.基本工资

5.2.奖金和津贴

5.3.加班工资

6.社会保险和住房公积金

6.1.社会保险

6.2.住房公积金

7.劳动保护和职业健康

8.劳动纪律和职业道德

9.劳动合同解除和终止

9.1.解除条件

9.2.解除程序

9.3.终止条件

9.4.终止程序

10.违约责任

11.争议解决

12.其他约定

12.1.必威体育官网网址条款

12.2.不可抗力条款

12.3.合同附件

13.合同生效和解除

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.用人单位基本信息

用人单位名称：________________________

住所地：________________________

法定代表人：________________________

联系电话：________________________

1.2.劳动者基本信息

劳动者姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

2.劳动合同期限

劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计一年。

3.工作内容和地点

3.1.工作内容

3.2.工作地点

劳动者工作地点为：________________________

4.工作时间和休息休假

4.1.工作时间

劳动者每周工作五天，每天工作八小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2.休息休假

劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日休假。

5.劳动报酬

5.1.基本工资

劳动者月基本工资为人民币____元。

5.2.奖金和津贴

根据用人单位的规章制度，劳动者享有相应的奖金和津贴。

5.3.加班工资

劳动者加班工资按照国家规定和用人单位的规章制度执行。

6.社会保险和住房公积金

6.1.社会保险

用人单位依法为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2.住房公积金

用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。

7.劳动保护和职业健康

用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和健康。劳动者应当遵守用人单位的劳动保护和职业健康管理制度。

8.劳动纪律和职业道德

8.1.劳动纪律

劳动者应当遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动纪律，服从管理，按时完成工作任务。

8.2.职业道德

9.劳动合同解除和终止

9.1.解除条件

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（7）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（8）用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的。

9.2.解除程序

用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

9.3.终止条件

劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同终止。

9.4.终止程序

劳动合同终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

10.违约责任

10.1.用人单位违约责任

用人单位违反本合同约定，应当承担相应