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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
1．本制度适用于有限公司（含产品制造中心,以下简称“公司〞）全体员工。
2．定性的绩效评估
2.1定性绩效评估的因素和子因素
责任
责任代表该员工所承当的工作对公司的目标达成和本钱的影响范围和
大小及重要程度。
能力
指员工有效完成职务职责和提升绩效/个人开展所须具备的内在技术/
技巧。如：组织能力、沟通与表达能力、协调能力、分析能力、领导
能力、问题的解决能力、方案能力、监察/监督能力、人才培训能力、
决策能力、团队建立能力、有效面谈能力、学习能力、创造力、承受
力、社交能力和绩效评估能力等。
技能
指员工完成某项工作必须具备的操作技术和能力。如：电脑操作、打
字、机器操作、专业的素质、语言能力、工作效率、工作素质和创意
等。
态度
指员工有效完成职责的主观动力。如：责任感、自信心、合作性、服
从性、主动性、效劳意识、勤勉、可靠性、对公司规章制度的承诺和
对业务行为守则的承诺等。
知识
指员工有效完成职责和提升绩效/个人开展所具备的理论和文化素质。
如：知识、5S知识、销售管理知识、人力资源管理知识、财务管理知
识、产品知识、品质管理知识和运作管理知识等。
考勤
指员工在该绩效评估期内的出勤状况。
对公司文化的承诺
指员工对公司使命和价值观/行为标准的承诺情况。如：团队合作、财
政健全、互相尊重、顾客满意、正直互信、创意等。
2.2定性绩效评估的方法
总分和各因素的权重
所有岗位员工的定性绩效评估的总分均以100分为总分计(年度评估总
分为110分)。不同职务因获得优秀业绩所需的各种因素/子因素的重
要程度不同而确定不同的权重/得分和评估的因素/子因素。具体评估
的因素/子因素和与其相对应的权重详见附后之各职务的定性绩效评
估表(001-0一八)。
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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
定性绩效评估的周期
.1公司所有员工的定性绩效评估周期为每三个月一次,具体的评估时间为每
年度（新历年度）的3月、6月、9月、12月；其中12月份的评估
定为年度评估（在绩效评估推动期间的绩效评估周期可由长至短逐
渐收紧）。
.2年度评估参加定量评估的年度平均得分因素；其中定量评估的年度平均得
分因素占50分；定性评估的年度平均得分因素占60分,共110分。
.3评估手段
定性绩效评估采用行为描述和实际结果相结合的绩效评估方法。
2.3定性绩效评估结果的用途
作为员工下一评估周期内职务工资微调的依据。
作为员工职务工资等/级升/降的主要依据之一。
作为员工职位升/降的主要依据之一。
作为衡量员工能否承当更大责任的主要依据之一。
作为员工培训需求的主要依据。
作为员工职业开展的主要依据。
2.4定性绩效评估的评估表和评估因素/子因素的权重：
《员工绩效评估A表》
产品制造中心工人级别适用
《员工绩效评估B表》
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