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岗位规范
直接直接车间主任、仓库主管、
部门生产部职务经理生产副总
上级下级统计员
职务
技术部经理
代理人
起点：考核
职等职级
终点：系数
招聘1、大专以上学历或具有大专以上等同经历,从事生产管理五年以上,45岁以下。
要求2、具有较强的沟通、协调能力。
3、会使用计算机。
1、熟悉公司产品的工艺流程、加工周期。
任职2、对提高公司产能和解决生产问题表现出成效。
要求3、试用期三个月。
上岗资
格鉴定经总经理和生产副总评议合格。
1．负责生产部长期、年度规划的编制、修改、补充等生产管理筹
划及实施工作。负责每月及年度生产总结报告工作。
2．全面负责生产部的日常工作,负责协调、处理各种生产事宜。
3．根据生产总体要求,做好必要的人员配备和设备需求方案工作。
1、方案变更决定权。
4．负责做好人才的挑选、培养,负责制订本部门员工培训方案及实
2、生产调度权。
施。
3、劳动定额确认权。
5．依据销售需求负责协调生产负荷与生产能力的平衡,并编制生产
4、现场管理检查权。
及物料需求方案,确保完成协调后的生产方案。
5、生产会议决议执行情况和生产任
6．负责生产各项本钱控制、执行的管理；负责提供各种生产数据
职责与的汇总、处理和上报工作；务完成情况检查、催促权。
权限7．负责生产进度异常、品质异常的分析及处理、整改落实及跟踪6、加班审批权。
7、劳动力调配权。
验证工作；
8、有对本部门员工调动、奖惩和晋级
8．负责仓库的管理和监控；负责“5S〞管理在本系统的落实工作；
建议权。
9．负责配合其他部门做好（比方3C认证、体系认证等）现场改善
9、有岗位编制调整的建议权。
工作；
10、在预算费用内有使用支配权。
10．负责制订本部门员工的考核方法,并对其按月进行考核；
11、部门内目标管理考核权。
11．每周六主持生产例会,协调解决各车间,生产系
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