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医院事业单位聘用合同(2024版)
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用的人员范围
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2聘用人员基本信息
3.职位、岗位及职责
3.1聘用职位及岗位
3.2职责范围及要求
4.聘用形式、期限及试用期
4.1聘用形式
4.2聘用期限
4.3试用期
5.工作时间、休息休假
5.1工作时间规定
5.2休息休假制度
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2奖金及津贴
6.3工资支付方式及时间
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险
7.2福利待遇
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护措施
8.2职业健康检查
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
9.2聘用人员违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.合同争议解决方式
11.1内部调解
11.2仲裁
11.3法院诉讼
12.合同生效及变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
13.其他约定事项
13.1必威体育官网网址条款
13.2知识产权归属
13.3其他特殊约定
14.合同附件及补充协议
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同依法订立。
1.2合同适用的人员范围
本合同适用于医院事业单位正式聘用的工作人员，包括医生、护士、技术人员等。
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
单位名称：医院
住所地：省市区路号
法定代表人：
2.2聘用人员基本信息
姓名：
性别：男
身份证号码：05678
住址：省市区路号
3.职位、岗位及职责
3.1聘用职位及岗位
聘用职位：护士
岗位：内科病房护士
3.2职责范围及要求
负责内科病房患者的护理工作，包括患者生命体征监测、治疗护理、病情观察、健康教育等。
4.聘用形式、期限及试用期
4.1聘用形式
本合同采用书面形式，自双方签字（或盖章）之日起生效。
4.2聘用期限
本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。
4.3试用期
试用期三个月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。
5.工作时间、休息休假
5.1工作时间规定
实行五天工作制，每周工作40小时，具体工作时间由单位根据工作需要安排。
5.2休息休假制度
享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等。
6.工资待遇
6.1基本工资
基本工资按月支付，每月人民币5000元。
6.2奖金及津贴
根据工作表现和单位规定，享受年终奖金、岗位津贴等。
6.3工资支付方式及时间
每月10日前支付上月工资。
7.社会保险及福利待遇
7.1社会保险
按照国家规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2福利待遇
提供单位规定的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、节日福利等。
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护措施
用人单位应按照国家规定，为聘用人员提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护设施。
8.2职业健康检查
用人单位应定期组织聘用人员进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防措施。
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
若用人单位未按照合同约定支付工资、提供社会保险或劳动保护，聘用人员有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。
9.2聘用人员违约责任
聘用人员如未经用人单位同意擅自离职，或提供虚假信息、严重违反工作纪律，用人单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的违约责任。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
合同解除的条件包括但不限于：双方协商一致、聘用人员严重违纪、用人单位因故需要调整人员结构等。
10.2合同终止条件
合同终止的条件包括但不限于：合同期限届满、聘用人员退休、死亡或因故无法继续履行合同等。
11.合同争议解决方式
11.1内部调解
双方在合同履行过程中发生争议，应通过内部调解解决。
11.2仲裁
如内部调解无法达成一致，任何一方可向有管辖权的人民法院申请仲裁。
11.3法院诉讼
仲裁裁决作出后，任何一方不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
12.合同生效及变更
12.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2合同变更程序
任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。
13.其他约定事项
13.1必威体育官网网址条款
聘用人员应对其在工作中接触到的患者信息、单位商业秘密等予以必威体育官网网址。
13.2知识产权归属
聘用人
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