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摘要
随着技术的日新月异，现代企业生产方式和经营管理模型正发生着变化，这
些变化不仅使企业面临着挑战，同时也给员工带来了技术压力。据52中国互联
网络发展状况统计报告显示，年长员工掌握数字技能的能力比年轻员工弱，可知
年长员工比年轻员工承受了更多的技术压力。技术压力是一种压力源，对员工的
态度和行为具有诸多影响，正在受到学者研究者们的高度关注。一方面，在数字
化的趋势下，年长员工很难跟上时代的步伐，从而产生消极情绪以及消极认知，
进而导致工作上的不主动。另一方面，当年轻员工对年长员工产生威胁时，年
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