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医师聘用合同(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1医师基本信息
1.2用人单位基本信息
2.合同期限
2.1聘用起始日期
2.2聘用结束日期
2.3合同续签条件
3.职位和职责
3.1医师职位
3.2医师职责
3.3工作地点
4.工作时间
4.1标准工作时间
4.2加班政策
4.3调休制度
5.工资和福利
5.1基本工资
5.2奖金和津贴
5.3社会保险和公积金
5.4其他福利待遇
6.绩效考核
6.1绩效考核标准
6.2绩效考核周期
6.3绩效考核结果应用
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址义务
7.2必威体育官网网址信息的范围
7.3违反必威体育官网网址义务的责任
8.必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址协议的签订
8.2必威体育官网网址协议的内容
8.3必威体育官网网址协议的期限
9.医师离职
9.1离职通知
9.2离职程序
9.3离职手续
10.离职补偿
10.1离职补偿条件
10.2离职补偿计算方法
10.3离职补偿支付方式
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同解除后果
12.违约责任
12.1违约行为的认定
12.2违约责任的承担
12.3违约责任的免除
13.法律适用和争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决方式
13.3争议解决机构
14.其他条款
14.1合同生效
14.2合同的修改和补充
14.3合同的解除
14.4合同的终止
14.5合同的附件
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1医师基本信息
1.1.1姓名：
1.1.2性别：
1.1.3出生年月：
1.1.4身份证号码：
1.1.5联系电话：
1.1.6电子邮箱：
1.2用人单位基本信息
1.2.1单位名称：
1.2.2注册地址：
1.2.3法定代表人：
1.2.4联系电话：
1.2.5电子邮箱：
第二条合同期限
2.1聘用起始日期：____年____月____日
2.2聘用结束日期：____年____月____日
2.3合同续签条件：
2.3.1医师和用人单位均同意续签；
2.3.2医师无重大违约行为；
2.3.3用人单位业务发展需要。
第三条职位和职责
3.1医师职位：____科/____专业主治医师
3.2医师职责：
3.2.1遵守国家法律法规、医院规章制度；
3.2.2严格执行医疗操作规程，确保医疗安全；
3.2.3参与科室工作，完成科室领导交办的任务；
3.2.4参加医院组织的各项培训和学术活动。
第四条工作时间
4.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时；
4.2加班政策：根据国家规定和医院制度执行；
4.3调休制度：医师可根据工作需要，申请调休。
第五条工资和福利
5.1基本工资：____元/月；
5.2奖金和津贴：根据医院规定和医师绩效表现发放；
5.3社会保险和公积金：按照国家规定缴纳；
5.4其他福利待遇：包括但不限于带薪年假、节假日福利等。
第六条绩效考核
6.1绩效考核标准：根据医院规定和科室要求制定；
6.2绩效考核周期：每年进行一次；
6.3绩效考核结果应用：考核结果作为医师晋升、奖惩的依据。
第七条必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址义务：医师对本单位的技术秘密、商业秘密负有必威体育官网网址义务；
7.2必威体育官网网址信息的范围：包括但不限于技术资料、客户信息、内部管理文件等；
7.3违反必威体育官网网址义务的责任：医师违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。
第八条必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址协议的签订：医师与用人单位应签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址条款；
8.2必威体育官网网址协议的内容：包括必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址义务、违约责任等；
8.3必威体育官网网址协议的期限：自签订之日起至合同终止后____年。
第九条医师离职
9.1离职通知：医师提前____个月向用人单位提出书面离职申请；
9.2离职程序：按照用人单位规定的程序办理离职手续；
9.3离职手续：包括但不限于工作交接、离职证明、社会保险转移等。
第十条离职补偿
10.1离职补偿条件：根据国家相关法律法规和医院制度执行；
10.2离职补偿计算方法：按照下列公式计算：
离职补偿=（工资总额÷工作年限）×离职补偿月数；
10.3离职补偿支付方式：一次性支付或按月支付，具体方式由双方协商确定。
第十一条合同解除
11.1合同解除条件：
11.1.1医师严重违反合同约定；
11.1.2医师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
11.1.3用人单位依法进行经济性裁员；
11.2合同解除程序：双方协商一致，或单方解除，并书面通知对方；
11.3合同解除后果：
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