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劳动争议追诉期是多长时间(2024版)

本合同目录一览

1.合同定义与解释

1.1合同术语解释

1.2术语定义

2.追诉期起算时间

2.1追诉期起始日期

2.2追诉期起始条件

3.追诉期计算方法

3.1计算方式

3.2工作日与休息日

4.追诉期延长条件

4.1延长原因

4.2延长程序

5.追诉期终止条件

5.1终止原因

5.2终止程序

6.追诉期未行使权利的处理

6.1权利未行使情形

6.2处理方式

7.追诉期争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.追诉期法律依据

8.1相关法律法规

8.2司法解释

9.追诉期相关费用

9.1费用承担方

9.2费用计算标准

10.追诉期合同履行

10.1履行期限

10.2履行方式

11.追诉期合同变更

11.1变更原因

11.2变更程序

12.追诉期合同解除

12.1解除原因

12.2解除程序

13.追诉期合同终止

13.1终止原因

13.2终止程序

14.追诉期合同争议处理

14.1争议处理方式

14.2争议处理机构

第一部分：合同如下：

第一条合同定义与解释

1.1合同术语解释

1.1.1追诉期：指劳动者在法定期限内对用人单位提出的劳动争议，向有关部门提起诉讼或仲裁的期限。

1.1.2劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。

1.2术语定义

1.2.1法定期限：指国家法律规定的期限。

1.2.2有关部门：指具有劳动争议处理职能的行政机关或仲裁机构。

第二条追诉期起算时间

2.1追诉期起始日期：自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

2.2.1知道或者应当知道其权利受到侵害；

2.2.2用人单位明确告知劳动者其权利受到侵害；

2.2.3劳动者通过其他途径得知其权利受到侵害。

第三条追诉期计算方法

3.1计算方式：追诉期按自然日计算，包括工作日和休息日。

3.2工作日与休息日：工作日按照国家法定工作日计算，休息日按照国家法定休息日计算。

第四条追诉期延长条件

4.1延长原因：在追诉期尚未届满前，因不可抗力或者其他正当理由导致追诉期无法正常计算，可以申请延长追诉期。

4.2延长程序：

4.2.1劳动者向有关部门提出延长追诉期的申请；

4.2.2用人单位在收到申请后，应当在规定时间内答复；

4.2.3有关部门对申请进行审查，决定是否同意延长追诉期。

第五条追诉期终止条件

5.1终止原因：追诉期届满或者劳动者依法放弃追诉权利。

5.2终止程序：

5.2.1追诉期届满，自动终止；

5.2.2劳动者依法放弃追诉权利，需向有关部门提交书面放弃声明。

第六条追诉期未行使权利的处理

6.1权利未行使情形：劳动者在追诉期内未向有关部门提起诉讼或仲裁。

6.2处理方式：

6.2.1劳动者未在追诉期内行使权利，视为放弃追诉；

6.2.2用人单位在追诉期内未对劳动者提出劳动争议处理请求，视为放弃争议。

第七条追诉期争议解决

7.1争议解决方式：劳动者与用人单位就追诉期问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.2争议解决机构：

7.2.1协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决；

7.2.2调解：劳动者与用人单位可以请求调解组织进行调解；

7.2.3仲裁：劳动者与用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

7.2.4诉讼：劳动者与用人单位可以向人民法院提起诉讼。

第八部分：追诉期法律依据

8.1相关法律法规

8.1.1《中华人民共和国劳动法》

8.1.2《中华人民共和国劳动合同法》

8.1.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

8.1.4《中华人民共和国民事诉讼法》

8.2司法解释

8.2.1最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

8.2.2最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释

第九部分：追诉期相关费用

9.1费用承担方

9.1.1仲裁费用：由申请人预付，败诉方承担。

9.1.2诉讼费用：按照国家规定标准收取，由败诉方承担。

9.2费用计算标准

9.2.1仲裁费用：根据争议金额的一定比例计算。

9.2.2诉讼费用：按照国家规定的收费标准计算。

第十部分：追诉期合同履行

10.1履行期限

10.1.1追诉期合同自双方签字或盖章之日起生效。

10.1.2追诉期合同履行期限为追诉期届满之前。

10.2履行方式

10.2.1双方应按照合同约定，履行