劳务派遣协议标准范文2024年通用.docxVIP

劳务派遣协议标准范文2024年通用

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称及法定代表人

1.2用工单位名称及法定代表人

1.3派遣员工姓名及身份证号码

2.协议签订依据及目的

2.1相关法律法规

2.2协议签订目的

3.派遣岗位及工作内容

3.1岗位名称及性质

3.2工作内容描述

3.3工作地点

4.派遣员工数量及工作时间

4.1派遣员工数量

4.2工作时间及休息时间规定

5.派遣员工工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式

5.2社会保险及住房公积金

5.3福利待遇

6.派遣员工试用期及转正

6.1试用期时长及条件

6.2转正条件及流程

7.派遣员工培训及考核

7.1培训内容

7.2考核方式及结果

8.派遣员工离职及终止协议

8.1离职原因及程序

8.2协议终止条件及程序

9.违约责任及处理

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3处理方式及期限

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.协议生效及变更

11.1协议生效条件

11.2协议变更程序

12.合同附件

12.1附件一：派遣员工名单

12.2附件二：工资支付明细表

12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表

13.协议解除及终止条件

13.1协议解除条件

13.2协议终止条件

14.其他约定事项

14.1通知方式及送达

14.2合同未尽事宜的补充

14.3合同份数及保管

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]

1.2派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.3用工单位名称：[用工单位全称]

1.4用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]

1.5派遣员工姓名：[员工姓名]

1.6派遣员工身份证号码：[身份证号码]

2.协议签订依据及目的

2.1依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。

2.2目的：为明确派遣单位与用工单位及派遣员工之间的权利义务关系，确保派遣员工在用工单位工作期间合法权益得到保障。

3.派遣岗位及工作内容

3.1岗位名称：[具体岗位名称]

3.2岗位性质：[岗位性质，如全职、兼职等]

3.3工作内容：[具体工作内容描述，包括但不限于工作任务、工作标准等]

3.4工作地点：[具体工作地点]

4.派遣员工数量及工作时间

4.1派遣员工数量：[派遣员工人数]

4.2工作时间：

4.2.1工作时间：[每日工作时间，如8小时制]

4.2.2休息时间：[每周休息日及休息时间安排]

5.派遣员工工资及福利待遇

5.1工资标准：

5.1.1基本工资：[基本工资数额]

5.1.2绩效工资：[绩效工资数额及计算方式]

5.2支付方式：

5.2.1工资支付周期：[如每月支付一次]

5.2.2工资支付日：[每月固定支付日]

5.3社会保险及住房公积金：

5.3.1社会保险：[包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]

5.3.2住房公积金：[缴纳比例及金额]

5.4福利待遇：

5.4.1节假日安排：[法定节假日放假安排]

5.4.2年假：[年假天数及休假程序]

5.4.3婚假、产假、丧假等：[相应假期天数及程序]

6.派遣员工试用期及转正

6.1试用期时长：[试用期月数]

6.2转正条件：

6.2.1试用期内表现良好，无严重违纪行为

6.2.2试用期内完成公司规定的工作任务

6.3转正程序：[转正申请、审批流程]

7.派遣员工培训及考核

7.1培训内容：

7.1.1岗位技能培训

7.1.2企业文化培训

7.1.3安全生产培训

7.2考核方式：

7.2.1定期考核

7.2.2不定期抽查

7.3考核结果：

7.3.1合格：达到岗位要求

7.3.2不合格：需进行补考或调整岗位

8.派遣员工离职及终止协议

8.1离职原因：

8.1.1派遣员工主动提出离职

8.1.2派遣员工因合同到期不再续签

8.1.3派遣员工因个人原因无法继续工作

8.1.4派遣单位或用工单位单方面解除协议

8.2离职程序：

8.2.1派遣员工需提前[提前通知天数]书面提出离职申请

8.2.2派遣单位或用工单位在收到离职申请后[审批期限]内给予答复

8.2.3双方就离职事宜达成一致后，办理离职手续

8.3协议终止条件：

8.3.1派遣员工严重违反用工单位规章制度

8.3.2派遣员