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人力资源管理专业学生毕业实习报告(4篇)

人力资源管理专业学生毕业实习报告2

一、实习目的

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的

重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是

对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根

本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会

打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提

高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实

习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念

和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解人

力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一

步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服

务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间

20xx年X月X日——20xx年X月X日

三、实习地点

XX公司人力资源部

四、实习报告内容

短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫

过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今

后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思

维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自

己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但

是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这

两个月的实习工作的总结：

1.招聘，首先要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联

系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合

的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，

了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需

要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学

习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务

的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。

2.录用，建立员工档案。给员工办好入职手续，新员工刚入公司，

首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订必威体育官网网址协

议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正

工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时，才发现

在大学里学到的理论知识真的是不够用。

3.考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算

与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心

的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有

XXX名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难

度。

人力资源管理专业学生毕业实习报告3

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理

论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知

识，掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进行总结提升，以指导

未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

20xx年X月X日-20xx年X月X日

三、实习内容

(一)日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，

这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在郑州景泰实习

期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求、技术要求和工作流

程，可以总结为以下，主要包括入职、离职、转正和调动等一系列程

序。

(二)招聘

1.接待应聘者者

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预

约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。接待

工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘

者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其

如何填写表格，需要茶水及其他服务的要及时提供。有些需要现场考

试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复

试。这是招聘工作中很重要的一步，若想吸引并留住更多的优秀人才，

做好这一步是关键。

2.面试

对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘

者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，

考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能

力。

(三)员工培训

1.新进员工培训

对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训