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人事加薪申请书范文〔合集12篇〕

篇1：人事专员加薪申请书人事专员加薪申请书

尊敬的公司领导：

您好！

自xx—x开业以来，转眼间来公司工作已经有两年多了，

首先感谢公司的重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要

感谢公司给我这么好的工作时机。

在公司领导的关心和帮助下，不断成长，在专业知识和认

识工作方面积累了一定的工作经历。两年多来我勤奋好学，工

作兢兢业业，涉及的工作内容范围不断拓宽，承当的工作责任

日益重要。以下我两年来所涉及到的主要工作内容：

一、组织制定各类人事类规章管理制度，并催促、检查制

度的贯彻执行：

〔一〕制定《员工宿舍管理制度》，完善员工宿舍管理。

〔二〕制定《关于员工用餐管理的假设干规定》，完善员

工用餐管理。

〔三〕制定《工作证管理规定》，完善工作证管理。

〔四〕修改汇编《员工管理条例》〔7月版〕，完善员工

管理。

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〔五〕修改制定《员工手册》〔204月版〕。

〔六〕修改制定《员工考勤管理制度》。

〔七〕制定《招聘、入职、转正、调动、离任管理制

度》。

〔八〕制定《员工社会保险管理方法》。

〔九〕制定《紧急事故处理程序》。

〔十〕制定《合理化建议及申诉制度》。

〔十一〕制定《异常打卡情况说明表》。

〔十二〕制定《员工试用通知书》。

〔十三〕制定《新员工入职须知》。

〔十四〕修订《求职申请表》。

〔十五〕制定《试用同意书》。

〔十六〕制定《新员工试用期考核表》。

〔十七〕制定《员工自愿不购置社保申请书》

〔十八〕制定《员工调动申请表》。

〔十九〕制定《调令》。

〔二十〕制定《离任人员调查表》、《离任人员面谈记录

表》。

〔二十一〕制定《员工离任工作交接表》。

二、组织设计和完善公司的组织构造，做好定岗定编，合

理有效配置人力资。

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三、组织开展工作分析^p，编制职位说明书与岗位标

准，建立健全岗位责任制。

四、进展人力资开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队

方案。

五、负责人员招聘，联络各大高校或参加人才市场等多种

渠道为公司寻求适宜的人才：

〔一〕累计参加各类招聘会近10场；

〔二〕联络重庆三峡医药高等专科学校、重庆医药高等专

科学校等高等院校，招聘应届毕业生近10人；

〔三〕通过重庆医药卫生人才网、重庆赶集网、重庆联英

人才网、重庆山城人才网等网站，招聘人才近30人；

六、负责制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培

训效果。

七、负责组织施行绩效考核，统计考核结果。

八、负责核定各岗位的`工资标准，编制薪资调整方案，

制定与核算每月员工的工资。

九、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

十、负责社会保险及商业保险的办理。

十一、负责建立健全员工的人事档案。

十二、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人

事调整手续办理。

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十三、负责员工考勤管理和纪律监察。

十四、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

十五、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

十六、负责组织企业文化建立。

十七、负责公司人力资信息的上传下达工作。

十八、会议、活动组织：负责公司企业文化建立，包括公

司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣

传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、效劳工作。

十九、制定会议记录，上报领导审核，下发各部门。

二十、制定各类公文〔上行类、平行类、下行类〕：共计

77份。

二十一、代表公司收其他单位公文。