公司人事经理岗位职责.pdf

公司人事经理岗位职责

公司人事经理岗位职责1

岗位职责：

1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政

管理工作；

2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称

等级评定；

3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、

纠纷或进行劳动诉讼；

4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，

建立合理完善的薪酬体系；

5、与员工进行有效的`沟通，组织公司团队活动，增强企业职

员凝聚力。

任职要求：

1、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；

2、参与过大型集团公司人事管理的规划、建立、实施和管理；

3、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、

工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。

4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。

公司人事经理岗位职责2

1、熟悉人力资源六大模块，全面负责本区域人力资源工作，在

人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。

2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责

制定年度招聘计划及招聘预算；

1/9

3、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布，简历的`筛选，人

员面试的协调及安排，并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行

评估和审阅；

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

公司人事经理岗位职责3

工作职责：

1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；

2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体

管理水平的提升；

3、正确妥善处理劳资关系；

4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。

5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相

关规章制度

日常运营工作：

1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估

与反馈等工作；

2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪

酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；

3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；

4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保

公司文化落地；

5、协助总经理处理行政事宜。

任职资格：

1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模

块；

2/9

2、有较强的系统性思维，沟通能力强；

3、服装公司、电商公司经验优先考虑。

4、具有较强的抗压能力，执行力高

公司人事经理岗位职责4

1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人

力资源总体战略规划；

2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推

动日常管理工作；

3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、

辞退等全方位管理；

4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、

行政后勤等工作；

5、负责组织与指导企业文化建设，方案的.制定以及推进落实。

公司人事经理岗位职责5

1、协助事业部负责人制定战略目标、战略目标分解和追踪，以

及结合战略目标制定人力资源规划；

2、负责事业部人才管理：发展和保留优秀人才，构建人才梯队；

3、根据业务需要，负责组织设计和组织发展；

4、针对事业部发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，结合人力

资源理论知识，提出针对性的解决方案；

5、负责事业部团队文化建设。

公司人事经理岗位职责6

岗位职责：

1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负

责日常行政人事各项工作；

3/9

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流

程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、根据行业和公司发