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医院日常考勤制度

引言

医院是一个组织效率极高的场所，医务人员需要在规定时间内完成大量的任务，

这就需要对医务人员的考勤进行管理。医院的正常运营离不开医务人员的科学考勤，

考勤制度的管理是医院管理工作的重要组成部分。本文将详细介绍医院日常考勤制

度。

考勤类型

医院的考勤通常分为三种类型：人工考勤、机械考勤和电脑考勤。

人工考勤

人工考勤是目前医院最常用的考勤方式之一，它的工作原理是通过人工记录人

员签到、签退时间，再计算出工作时间。人工考勤虽然简单，但由于需要耗费大量

人力，不太适合医院规模较大的情况。

机械考勤

机械考勤是一种较为先进的考勤方式，主要有打卡机和读卡器两种类型。医院

通过在医疗处加装指纹识别、面部识别等设备，可以大大提高考勤效率。机械考勤

不仅能准确计算出员工的出勤、迟到、早退、请假等情况，还能通过后台管理系统

查看员工考勤数据。

电脑考勤

电脑考勤是将考勤机数据通过网络与电脑终端相连，通过软件管理员工考勤数

据和工资数据。这种考勤方式不仅减少了人工成本和机械设备成本，同时也保证了

考勤数据的安全、准确和完整性。

考勤规则

医院日常考勤制度应包括以下规则：

打卡时间

医务人员应在规定时间内到达医院，按时上班。医院规定的上班时间一般分为

两个时段：上午和下午，一般上午上班时间为8：00-12：00，下午上班时间为13：

00-17：00。医务人员每周工作6天，每天上午工作时间至少4小时，下午工作时

间至少3小时。

请假规定

医院日常考勤制度中，一般规定医务人员必须提前一天或更早的时候请假，否

则将记旷工或扣除相应的工资。医务人员请假一天，扣除当天的工资，工作日一半，

周末一天一倍，节假日两倍。

病假规定

医院病假规定是指员工生病无法去上班时，必须在规定时间内提交病假证明。

一般规定医务人员请病假超过3天，必须提交医院出具的病假证明。

加班规定

医院日常考勤制度中，一般规定医务人员需要加班时，必须在规定时间内提交

加班申请表。医院规定一周内不得加班超过1天，超过1天后必须申请事假或调

休。加班费按照国家规定的标准发放。

考勤管理

医院日常考勤制度的管理不仅包括考勤数据统计分析，还包括对考勤异常情况

的处理、对考勤纪录进行审核等。

考勤统计

考勤统计是管理考勤数据的重要任务之一。通过对考勤数据的统计分析，能够

对员工的出勤情况、考勤迟到、早退、请假和加班情况进行管辖。

考勤纠错

在医院日常考勤过程中，难免会出现漏打卡、忘记打卡等异常情况，管理员需

要发现这些问题并及时记录和处理，维护考勤的数据完整性和准确性。

考勤审核

考勤审核是管理考勤数据的必要步骤，管理员在审核过程中，需要对员工的考

勤纪录是否符合规定进行评估，并且对异常情况进行处理。

总结

随着科技的不断发展，医院考勤管理方式也随之不断更新。不同的考勤方式需

要医院根据需要进行选择。无论是哪种方式，考勤规定和管理流程都应该尽量完善，

避免出现考勤错误和漏洞，保障医院正常运作。